Major Express: ЗП значительно ниже обещанной
не успела осознать и прочувствовать
Недостатки:Прошла собеседование хорошо, договорились об условиях и заработной плате.
ЗП чистыми 55 000, работа по договору, деньги на карту, график приемлемый.
Но выхожу на работу, и …
1) получаю договор и приказ через 1,5 недели работы.
2) договор срочный на срок работы с компанией Тойота, то есть день окончания договора — любой, когда Тойота пожелает более не сотрудничать с М.
Аргумент менеджера — у нас у всех такие!
3) Заработная плата прописана в договоре как сумма в 3 раза меньше, чем озвученная на собеседовании, то есть до вычета 22 900. При простом расчете на руки 19 900 р./мес. Это даже не 50/50, а 30/70. Аргумент менеджера — остальное премией и по фактическому количеству обработки заказов.
Никаких премий и надбавок в приказе и договоре не прописано. Зато кадровики «убедительно» пишут о том, что «все рассказывают на собеседовании». По итогу отработки 2-х недель на карту поступает оплата в размере 3000 руб. (копейка в копейку). КАК?
доп.бонус: начальница девушка с темпераментом и на личные оскорбления не скупая, здесь в ход идет все: и Вы сами, и Ваша семья, и зачем тебя «мама родила…». Обучение новичка «на высоте»: домашку дают — иди учи правила на 70 листах все выходные, а в понедельник скажут — забудь их, они не работают у нас.
Ежедневные присказки: «да ты понимаешь, что можешь не справиться и не пройти испытательный срок…», «премия от количества заказов рассчитывается, нет заказов — это твои проблемы»..
-
✓ ПреимуществаНеплохая поддержка менеджеров, хорошие условия на рабочем месте. Сотрудники обстоятельные, могут помочь и объяснить, разрешить проблему. Есть возможность вырасти как личность. Далее →✗ НедостаткиЧудовищная безответственность руководства, газлайтинг, издевательства. Предрассудочное отношение невменяемого уровня. Микроменеджмент при абсолютном отсутствии решений по вопросам. Нет вообще ощущения, что руководитель в себе. С опытом работы мне пришлось тупо лечиться, так как руководитель ставила абсолютно противоречивые задачи. В какой-то момент пришлось просто из своего кармана платить за клиента, чтобы остудить ситуацию и выторговать операционное время. Нулевая обратная связь, исключительно по личным вопросам. По рабочим — руководитель отказывается обсуждать лишнюю материальную ответственность, чётких правил не ставит. Самостоятельно разрешить ситуацию не даёт, возвращает к абсолютно несправедливой инструкции. Меняет задачи на ходу, обвиняет в своих проблемах, не может разобрать запрос, издевается прямо при клиенте. Дезинформирует по ключевым операционным вопросам. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРебята, такой дешевизны давно не встречал. [А.] [Е.] распевает, как у них все хорошо, как трудно найти программиста в ИТ-отдел)). В ИТ [П.] [И.] кадр в футляре. Дают тестовое, сделать обработку с рабочей задачей, элементарно закрыть кредитовые остатки по счету расчетов с контрагентами. [Е.] перед встречей с [И.] перезвонила, полчаса напрягала телефон, пытаясь влезть в душу. Говоришь, мол, задача вполне рабочая, стоит денег, не, мы таким не занимаемся)). Вот ее слова: «Это не рабочая задача. Это обычное тестовое задание, которое [И.] даёт всем кандидатам. Наша компания такими вещами не занимается, нам это просто не нужно. В целом, любое ТЗ берется из реальных возможных задач. Как иначе оценить компетенции кандидата на входе? Т.е., все-таки из реальных?)) После отправки, на следующий день с утра молчат как партизаны. [И.] бросает трубку, [Е.] просто не выходит на связь. Ну что тут скажешь. Слова [Е.] «Сама на такое нарывалась. Я понимаю Ваши опасения.» Не занимаются они, занимаетесь и еще как занимаетесь. Ну, а чего, классно же, за работу, которую нужно оплачивать, можно не платить. Так вы ищете кого-то или занимаетесь мошенничеством? Ребята, не ходите туда, не слушайте сказки о том, как они никого найти... Далее →💬1 комментарий