Major Express: отзыв сотрудника
Преимущества:
Наверное, время работы… Хотя как посмотреть и с чем сравнивать. Всё познаётся в сравнении…
Недостатки:Как и в любой сфере услуг и работе их много. Я просто решил попробовать неофициально поработать, так сказать, посмотреть, и мне не понравилось, если честно. В общем, всё по порядку. Грузы могут быть от конверта до ящика в 32 кг, и их нужно доставить до двери. Униформу не дают, если официально не трудоустроен. За адрес тебе платят 100 руб., неважно, сколько бандеролей и конвертов и т. п. Ты их должен обязательно вручить, даже если не берут трубку или нет дома. Много времени уходит на предварительное согласование о времени вручения и ожидание потом на остановке или в другом неудобном месте, пока придут и заберут посылку. В общем, минусов много.
-
На собеседовании пообещали зп 40–55 т.р. в месяц, и то что выдают рабочее авто, по факту проработав пару дней и пообщавшись с такими же курьерами, понял что 40 т.р. это потолок, и это при выполнении большого количества заявок (40 в день), + работа в входные дни. Машину нужно заслужить, т. е. поработать месяца 3 (хотя они стоят на стоянке без дела). Не советую работать здесь. Далее →
-
Работала в данной компании на протяжении года, и что хотелось бы сказать. Стабильный (как мне казалось) заработок, выплаты 2 раза в месяц без задержек. Прекрасный коллектив, понимающий и отзывчивый, все вопросы обсуждаются и решаются коллективно, никто не останется брошенным на произвол судьбы, случались разные ситуации, и из них всегда находился выход. На этом, из плюсов, пожалуй, все. Переработки не оплачиваются, старания не премируются, здесь умеют только вычитать. Начальство относится к своим сотрудникам как к расходному материалу, совершенно не понимая ценности людей, которые у них работают. Пришла туда работать на одних условиях с определенным графиком, ушла на других. График поменяли, добавились задачи, а ЗП не изменилась, хотя все изменения должны обсуждаться и обговариваться с сотрудниками, но кто их будет спрашивать, ведь остальные подразделения работают так на постоянной основе, а Нижний Новгород обделили по причине «Невозможно уложить весь рабочий процесс в один файл». Абсолютно некомпетентен начальник подразделения [Н.] А.А., который не знает, чем занимаются или же чем должны заниматься его сотрудники, и как будто бы совершенно не хочет этого знать. Отсутствует понимание рабочего процесса, любые замечания от вышестоящего руководства передаются посредством Ctrl+C, Ctrl+V, хотя сам понятия не имеет, о чем речь, работают же менеджеры, они... Далее →