MANEZH: отзыв сотрудника
За красивым фасадом здания и постоянной болтовней о «Кайзен», «одной команде», «ценности каждого сотрудника» и прочей немыслимой ересью скрывается полностью гнилое нутро и тотальное не уважение к своим сотрудникам. Зарплата, которую нужно постоянно выпрашивать по два месяца, в непонятных конвертах не понятно как и кем рассчитанная, постоянные мутки и махинации с бухгалтерией, штрафы, прессинг и хамство в обращении от руководства — все это об этой компании. Нормальные, здравомыслящие люди там подолгу не задерживаются, по 10−15 лет работают только прогнившие личности, которые ни в одном другом месте больше не пригодны.
С семьей побыть не удается даже на выходных так как по первому позыву нужно бежать и выслушивать целыми сутками бестолковую болтовню «губастой королевы» и ее прихвостней.
Одним словом, попадется вакансия — смело проходите мимо, ничего кроме негативного опыта и эмоционального опустошения там получить не получиться.
Комментарии (4)
Андрей
31.03.2024 19:46
Согласен с выше сказанным,контора гнилая,много болтовни,особенно умиляют прихвостни типа Коваль.Н.,полный ноль но амбиций не занимать,умело только лапшу вешает.
Гость
09.10.2020 15:43
Компания Manezh- это интенсивно развивающейся компания на рынке Украины.
Эта компания, как одна дружная команда — молодые и креативные люди, обладающие высокими профессиональными навыками, с которыми работать само удовольствие.
Также работая здесь, компания помогает людям открывать свои таланты, развивать потенциал каждого сотрудника, так как люди это основная ценность компании на мой взгляд. Работать в этой компании, очень интересно, так как есть непрерывное развитие каждого сотрудника.
Марго12345
10.05.2021 09:54
Я тоже слышала о том, что туда лучше не идти на работу. Так что не оправдывает свою контуру.
Олександр
30.01.2026 05:59
Manezh (Черкаси) — вкрай проблемний роботодавець.
Заробітну плату систематично затримують, люди можуть місяцями сидіти без грошей.
Конкретних строків ніхто не називає — тільки обіцянки.
Лікарняні та відпускні не оплачуються, відпустка фактично за власний рахунок.
Часто бувають періоди, коли роботи просто немає:
працівники приходять, сидять, відмічаються і чекають, але це ніяк не компенсується.
Багатьох це стримує від звільнення, бо всі знають: якщо підеш — гроші або не отримаєш, або їх перерахують у менший бік.
Коли ж з’являються замовлення — починається режим “терміново, швидко, без питань”.
Люди для компанії — не цінність, а ресурс, який можна використовувати.
Керівництво намагається показати, що бізнес успішний і все працює,
але насправді повний безлад у внутрішніх процесах і фінансах.
Лише після проблем почали дивитися фінансові звіти, і це закінчилося звільненням фінансового директора.
На словах — перспективи й розвиток.
На ділі — борги, хаос, постійні затримки та зневага до працівників