Manzana Group: Отсутствие субординации и нечестность выплат
Электронный документооборот, удалённая работа, лояльная система адаптации.
Недостатки:1) Отношение к сотрудникам:
— можно попасть как в хорошую команду с адекватным руководителем, так и в команду, где будет полное отсутствие субординации и компетентности со стороны руководителя
— будьте готовы покинуть компанию при первых признаках неприязни или недопонимания со стороны руководителя, выяснять никто ничего не будет, увольнение одним днём даже после прохождения ИС преподносят как расторжение договора по соглашению сторон или предлагают удержать вашу трудовую книжку без выплат до момента перехода в другое место
— повышений зп или обещания пересмотреть оклад после ИС — только обещания, даже если вы на совесть делаете свою работу, гарантий нет
— переработки и работа в выходные/праздничные дни без доп. выплат — тоже норма
2) Нечестность в выплатах по реферальной программе, так как при соблюдении всех условий программы «приведи друга» (человек прошел ИС и успешно работает), никаких обещанных выплат не было произведено
3) Предоставление медицинской страховки после ИС: в вакансиях пишут, что это предоставляют, по факту проходишь ИС и ничего не оформляют, даже не обращаются за уточнением по данным или необходимостью в оформлении.
-
Хочу оставить отзыв о мошенниках, компания StafflyБот в ТГ канале @stafflycall_bot и ТГ ник якобы менеджера @katerinaplhr Предлагают вакансию HR, хорошая ЗП, ничего сложного делать не нужно, но нужно оформить ИП и счет в Альфа Банк. По итогу, после оформления данных, они сливаются, заходишь на повторный зум, сообщения блокируют, поэтому даже предупредить других невозможно! Не делитесь, потом замучаетесь это ИП закрывать, все нервы измотали, возможно, кому-то поможет данный отзыв! Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
