Marella: Недостаточная квалификация HR-менеджера.
Преимущества:
Одежда)
Недостатки:Была на собеседовании с [С.] [С.] Честно, жаль компанию. Потому что эта [С.] «Управляющий персоналом» не разбирается ни в людях, ни в оценке персонала, ни в других направлениях HR. Она слишком мягкотелая и развивать компанию как систему не сможет, а будет отсиживаться и получать зарплату.
- 👉 Работа в MARELLA в Москве (3 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в MARELLA управляющим персоналом? →
- 👉 Отзывы о работе управляющим персоналом в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (74352 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаБренд. Далее →✗ НедостаткиПросто хамское отношение к кандидатам! HR-О. присылает приглашение на собеседование, где просит с ней связаться в рабочее время, но когда начинаешь связываться, тебе говорят: «Я сейчас письмо коммерческому директору отправлю и перезвоню». Конечно, никто не перезвонил. На следующий день снова пробуем связаться, и здесь просто тебя скидывают! Через несколько часов ты снова пробуешь позвонить, ведь тебе интересна эта компания и этот бренд, и снова HR-О. берёт трубку и говорит: да, я Вам сейчас перезвоню минут через 20, Вы будете на связи? Конечно, буду, ответила я, и мне снова никто не перезвонил! Такое хамское отношение встречаю впервые, очень жаль, что в такой компании работают такие некомпетентные сотрудники по подбору персонала!. Далее →
-
✓ Преимуществакрасивая форма оплачиваемые переработки и праздники *коллектив в магазине (мне повезло, девочки хорошие, помогали, а сотрудники офиса-дичь [censored] Не хотела писать отзыв, ну слишком здесь много не правдоподобных, из-за чего я купилась. Далее →✗ НедостаткиСотрудники офиса в данной компании — это нечто. Постоянно психологический прессинг. Не выполнили — плохо, выполнили — тоже плохо, надо больше. Похвалить для них это какая-то проблема, пойти навстречу тоже. Ощущение, что работают [censored] даже форму зажали при увольнении, хотя говорили на собеседовании, что она будет ваша. Им понадобились мои протертые штаны, да пожалуйста) Обучения адекватного нет, обучают девочки в магазине, а именно администратор. Ездила на обучение в офис и толку ноль. От администратора узнала информации больше, чем от тренера офиса. 2 часа потраченного времени, еще и в твой выходной. Никогда не ставили тренинги в рабочее время, жалели эти 2−3 часа. Тренер [Я.] ничего не знает об эффективных продажах, а после её приезда в магазины все только хотят уволиться. Очень интересная особа) приезжая в магазин, ничему не обучает, про коллекции толком ничего ответить не может, а ходит за тобой только по пятам, также докладывает всю информацию в офис, если что-то услышала в магазине или увидела косяк в виде маленькой белой нити в примерочной. Не смогла при мне переубедить клиентку на покупку из «я подумаю». [Я.], ты же тренер, где пример того, чтобы клиент ушел с покупкой? Зато продавцы так себе, не умеют... Далее →