Marketing Division: отзыв сотрудника
При устройстве все было хорошо. Прошел этап видеозвонка, двух встреч, после чего пригласили трудоустраиваться и знакомиться с коллегами. НО! у меня не оказалось трудовой книжки.. Есть выписка из ПФР о всех местах работы, что подтверждает стаж, есть контакты всех прошлых руководителей… Последние годы была своя фирма, о чем говорил работодателю. Трудовая книжка затерялась там. Контактов с соучредителем нет. Попросил по закону (ТК РФ) написать заявление о заведении новой книжки ввиду утери. Думал, ничего страшного. НО юристы компании и руководство сочло это подозрительным и опасным. И мне отказали в трудоустройстве. Искренне жаль. Реально обидно, очень хотелось работать в этой фирме. Но увы и ах…
- 👉 Работа в MARKETING DIVISION в Нижнем новгороде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4388 отзывов) →
-
✓ Преимуществабыстрое оформление и выход на работу Далее →✗ Недостаткиповернуты на корпоративной культуре. половину рабочего времени мы не работали, а обсуждали корп. культуру. вторую половину рабочего времени тратили на бессмысленные созвоны. в итоге 6 часов из 8 рабочих мы висели в зуме. тактичность — не про этот коллектив. некоторые коллеги токсики и с офигевшим самомнением. в целом бумерская атмосфера. все очень формализировано и бюрократизировано. очень душно. Далее →
-
Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →