Marketing Division: Половина времени тратится на бесполезные звонки.
Преимущества:
быстрое оформление и выход на работу
Недостатки:повернуты на корпоративной культуре. половину рабочего времени мы не работали, а обсуждали корп. культуру. вторую половину рабочего времени тратили на бессмысленные созвоны. в итоге 6 часов из 8 рабочих мы висели в зуме.
тактичность — не про этот коллектив. некоторые коллеги токсики и с офигевшим самомнением. в целом бумерская атмосфера. все очень формализировано и бюрократизировано. очень душно.
-
При устройстве все было хорошо. Прошел этап видеозвонка, двух встреч, после чего пригласили трудоустраиваться и знакомиться с коллегами. НО! у меня не оказалось трудовой книжки.. Есть выписка из ПФР о всех местах работы, что подтверждает стаж, есть контакты всех прошлых руководителей… Последние годы была своя фирма, о чем говорил работодателю. Трудовая книжка затерялась там. Контактов с соучредителем нет. Попросил по закону (ТК РФ) написать заявление о заведении новой книжки ввиду утери. Думал, ничего страшного. НО юристы компании и руководство сочло это подозрительным и опасным. И мне отказали в трудоустройстве. Искренне жаль. Реально обидно, очень хотелось работать в этой фирме. Но увы и ах… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
