MarketWin: Клиенты не доходят до встречи
Пятидневка, но работаешь фактически с 8 и до… хрена. Почему так? Заключается договор услуг между вами и И.П., в котором прописано, что основная задача — это поиск руководителей и их контактов в крупных компаниях, а также проведение онлайн-встреч между вами (маркетвин), представителем какой-либо компании и ИТ-компании, которая хочет им предложить свою ИТ-разработку. То есть трехсторонняя встреча. По сути, вы перелопачиваете огромный пласт информации изначально: две недели надо глубинно изучать инструменты поиска и сопутствующие программы (мозг кипит на второй день у каждого), далее ознакомиться с информацией о ИТ-компании (что они предлагают и кому это можно предложить, огромный талмуд), начать упорно и кропотливо искать нужного руководителя в нужной компании в нужном отделе, а не просто обычного сотрудника. Если не найден телефон или почта — холодные прозвоны, если почта найдена — письма. Чтобы прислать письмо нужному руководителю и «подогреть» его к звонку, также проделывается огромная работа: составляется письмо со всеми нюансами, которые включают — кто вы, чего хотите, кто вас подослал и чего предлагают те, кто хочет предложить. Так вот, чтобы всё это сделать, уходит дофига времени, а денег нихрена. В договоре услуг прописана фиксированная ставка 20.000 (минус налог), типа оклада (размер как в регионе) и премия за фактически назначенную встречу — 2.500 от 3 встреч (если организовали 2, заплатят только ставку). Но! Не всё так просто. Из 100% всех присланных писем, «дожима» холодными звонками, только около 10−20% клиентов доходят до встречи. Клиент может отложить/перенести/отказаться/передумать/забыть/уволиться/заболеть. Ставка-оклад платится за отработанный месяц до 10 числа следующего месяца, но могут задержать/отдавать частями/забыть. Владельцы всего этого мероприятия [К.] [Н.] и [Т.] [С.] запустили они всё это весна-лето 2020 года. А когда дело пошло с Февраля 2021, то стали задерживать выплату всем, а сами эти деньги тратили на себя. Если у вас есть чувство собственного достоинства, оплата ЖКХ, кредиты/ипотеки/дети, если цените свой опыт работы, то обходите их стороной. На рынке много достойных компаний с высокой зарплатой и хорошими условиями..
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществаооо Качество Исполнения (Агентство Quality Performance) предоставляет удаленную работу, больше преимуществ нет. Далее →✗ НедостаткиРаботал на позиции «Контент-менеджер», зарплата полностью «черная», не соблюдают ТК РФ. Отвратительное и хамское отношение к сотрудникам. При копеечном окладе в 40 тыс рублей и полном рабочем дне с вас будут требовать делать абсолютно всё (даже то, что не входит в обязанности и не обсуждалось изначально), в том числе с переработками и в выходные дни! В компании постоянная текучка кадров, неадекватные требования со стороны руководства: к примеру, сделать до конца дня объём, который при 8-часовом рабочем дне можно осилить только за 3−4 дня. Любое возражение — угроза увольнением. Специалистов в компании для выполнения заявленных услуг нет — Seo продвижение, разработка сайтов, Контекстная реклама. Для выполнения всего этого они прибегают к услугам дешёвых фрилансеров на биржах, поэтому «качественное исполнение» там фигурирует только в названии. На деле обычные посредники с непрофессиональным подходом к работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаОт метро недалеко Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с компанией оказался неоднозначным. Процесс отбора состоял из 3 этапов собеседований, затем меня пригласили на пробный день в офис. В общей сложности процесс занял около 2, 5 недель, однако итоговую обратную связь я так и не получила по сей день. На мой взгляд, требования к кандидатам сильно завышены относительно предлагаемых условий. Оклад составляет 70 000 рублей, при этом цикл сделки в среднем занимает 2–4 месяца. Со слов HR, только после успешного прохождения ввода в должность могут передать сделки, которые находятся на этапе оплаты. Приглашая на пробный день, HR сообщил, что обучение пройдет до 16:40, так как в конце дня состоится финальное, пятое собеседование с генеральным директором. Однако в 17:00 генеральный директор попрощался с коллегами и ушёл домой, а собеседование так и не состоялось. При этом никто не предупредил об отмене встречи. Когда я сама уточнила у HR, когда состоится собеседование, мне лишь ответили, что генеральный директор занят. Считаю такой подход неуважительным по отношению к кандидату, который потратил своё время. Отдельно хочу отметить сам процесс собеседований. Вопросов было очень много, и они... Далее →
Степанова Татьяна
22.07.2021 17:08
[Н.] благодарю тебя сердечно за отзыв. При подписании юридических документов необходимо их читать перед подписанием. К большому сожалению, при всех наших совместных усилиях, план не был выполнен. Печально, так хотелось скорее выдать тебе бонус за старания, но к сожалению, не могу этого делать в убыток компании. Я 12 лет на рынке, 8 стартап на плечах. Самое главное для меня - это работа в радость для всей команды, совместное достижение целей и получение долгожданного результата. Я желаю тебе искренне реализовать себя во всех новых начинаниях.