Max Legal Recruitment: Колхозный рекрутмент
Смешно
Недостатки:Как оказалось, это деревенский рекрутер, некто [М.] [М.]. Уровень профессионализма ниже дна даже по меркам российских HR-ов.
Звонит в нерабочее время, не представляясь, на просьбу представиться обижается. Обиделся, что я не знаю о его «агентстве», в ответ вопрос — А кого знаете? Сказал, что агентство «бутиковое» и якобы работает с крупнейшими юрфирмами 10 лет.
На вопрос, зачем звонит, сказал, что есть вакансия от некой юрфирмы (его просили не называть), но она мне не подойдет. Берите на вооружение истинно нестандартный подход к рекрутменту. Предложений никаких сформулировать не может, задает общие вопросы.
Есть 2 вывески: Max Legal Recruitment и Новый Персонал, оба на одном адресе (Москва, [К.] мост, 19 стр.2, офис 414). Есть 3 дешевых лендинга. Один не работает, на другом 3 отзыва (за 10 лет), из которых один от какой-то ноунейм юрфирмы, а два от ноунейм контор. На третьем такой текст: «Наша команда + современные технологии работают как отлаженный механизм круглосуточно, без выходных, перерывов и сна». Ну и прорывное откровение — 20% сотрудников приносят 80% результата. Видимо, прочел книжку инфоцыгана. Парето? Не, не слышал.
ВКонтакте на его странице статус: «Зарабатывай в 2 раза больше, делай то, что любишь. Помогаю понять, чем нравится заниматься и как начать на этом зарабатывать». Запахло инфоцыганом сильнее. Оттуда же: «Величайшее счастье чувствовать, как растешь, занимаясь делом, которое наполняет тебя энергией. Приносить ценность другим людям, которые тебе за это платят! Для этого нужно преодолеть свой страх и разрешить себе делать то, что любишь. А ведь это не так просто сделать…» Ждем тренинг.
Также ВКонтакте есть видео с отзывами на [М.] от тренера «флорбольного» клуба и человека, который называет его российским Тони Роббинсом, рекомендую. Там же видео «Котики делают кусь».
А теперь топ — на Яндексе у компании за 10 лет работы единственный отзыв: «Одно из лучших бутиковых кадровых агентств». Автор отзыва — сам [М.] под своим именем. Человек — гений продвижения. Он преодолел свой страх и разрешил себе делать то, что любит. Ну любит деревня слова бутик и лофт..
- 🧑💼 Отзывы о работе ассистентом генерального директора в Москве (5 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (77417 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаКакие могут быть преимущества в АО «ДиМ», которая считает, что монтажник — это общестроительный разнорабочий? Никаких. Отработав 7 месяцев с июня по декабрь 2025 убежал в диком ахе от творящегося на стройплощадке в Перми у Мостоотряд-1. С каждым месяцем по условиям питания и жилья, и соответствию работы-должности всё становилось хуже и хуже. Шумба у 46го мостоотряда тоже отстой. Процветает бесплатное совмещение профессий стропальщик+рабочий люльки + высота, никак не доплачиваемые. Не верьте ни одному написанному отзыву положительному. Либо на сотрудников надавили или что-то пообещали, либо отдел кадров пишет отзывы. При этом начальница отдела кадров несёт откровенную дичь в виде «У нас в стране дефицит, вы что не понимаете», поэтому монтажник должен вдруг красить, штукатурить, делать арматурные каркасы, ковырять землю, собирать МУСОР НА стройплощадке, слесарить ВСЮ ВАХТУ ШВЫ С УШМ ПО 3 месяца. СИЗов, реально нужных, добиться почти невозможно. Перерывов раз в час нет, рабство и хамство на линии. Питание 550 рублей в день аж смешно, суточные ныне должны быть от 1к рублей. Цимес — меня обманули на 40к зарплаты при увольнении по собственному, управу на эту Ротенб-«организацию» найти сложно. По факту ставка около 160−170 рублей в час по 5 разряду монтажника в трудовом договоре, который вам пришлют через полгода... Далее →✗ НедостаткиВся реальная монтажная работа у своих и блатных. Первый месяц всё казалось норм, вроде минусы есть, но закрываешь глаза. Далее всё хуже и хуже. Фактическая смена — 14 часов, хотя при вахте дорога должна учитываться. Из общаги в Перми выезд в 7 часов, приезжали в 9 (неважно утра или вечера). 2 часа никак не оплачиваются, закрывают 11. На стройплощадке нет адекватных ИТР, при мне лично мастера и прорабы давали поручение взвешивать какой-то шпунт, потому что руководству надо (видимо, украли новый, привезли старый); заставляли людей лопатой скрести грязь с плит проезда, когда КДМ со щёткой ходила; на лопате раскидывать щебень и песок; балки мыть, потому что входной контроль (какое отношение входной контроль вообще имеет к монтажу? Пусть стройконтроль раз ему надо моет). То «экскаватор не заправили», то «кран не может подъехать». Тут ответили «ВЫ не справились с объёмами». Так у вас на стройплощадках материала нет, инструмента нет, элементарно ни рулеток, ни шнурков, ни маркеров, ни приспособлений для работы с трубами большого диаметра нет, гвоздей и болтов даже бывало нет! О каких объёмах вы пишете, если у вас сарай для метизов? Ходила комиссия начучастка №... Далее →💬7 комментариев
-
Отозвалась на вакансию Дизайнер-комплектатор, прошла 1-е собеседование с девушкой HR. Пригласили на «ассессмент», как это: вас просят выделить время с 10 до 16 (но мы закончили чуть раньше), приходит 12 человек, откликнувшихся на разные должности (менеджер, комплектатор, монтажник, продажник…). В красивом модном офисе всех заводят в конференц-зал, где сидят все HR и руководители отделов. Сначала презентация о том, какие они нереально крутые, и поэтому сейчас будет вот такой формат. Проводится 2 теста с билетами: 1 — задача узнать, что хочет ваш клиент. После первого сразу отправили домой половину соискателей. 2 — задача доказать, что «стул лучше кресла» в виде монолога-презентации или стендапа. Сразу после опрашивают по резюме, опыту работы, кого-то спросили «где родились?», одна девушка очень волновалась, и ей явно было не по себе, как на экзамене. Мне тоже было не по себе (я интроверт), но они просили не строить из себя кого-то другого, и я отвечала честно, была собой, а интроверты не любят, когда много людей, да и вакансия к выступлениям перед публикой не обязывает. Кстати, после каждого выступления на каждом тесте они закрывались и очень долго обсуждали каждого. Итог 2-го собеса: «Наши HR с вами... Далее →
