Mcdonalds: Низкая оплата труда и стресс

Зарплата — прям наболело. У нас в МО при ставке 188 в час (163.56 после вычета) получается где-то в районе 26 тысяч при 8 часах (или 7.5 часов с обедом). Бывают периоды, когда работники получали в период новогодних праздников до 30 тысяч авансом, но это очень редко и при условии, что будешь пахать все 10 праздничных дней, что не очень легко. Прибавьте сюда постоянный стресс и получите практически гарантированную неврозность вне зависимости от вашего типа психики (даже самые уравновешенные люди в Макдоналдс очень редко задерживаются дольше, чем на год, не касается случаев, если ситуация не безысходная и другой работы нет). Лично у меня проблема — это пневмония. В последнее время осложнились проблемы со здоровьем, но на работу хожу, у меня два больничных, и я еле нашёл отдел кадров, чтобы отдать листки нетрудоспособности, это же касается и других важных документов для подписи. Могут блокировать вход на работу, если нужно подписать какие-то важные документы и постановления, что не очень удобно, приходится дёргать менеджера, директора, инструктора, в общем, всех. Корпоративная составляющая — это иерархия, причём, чем выше заинтересованность в бизнесе (прочитать КЛН, пройти тесты, в целом будут оценивать твою работу), тем больше шансов на карьерный рост, но далеко не все работники выполняют свои обязанности хорошо, к сожалению, тут касается не только Макдоналдс. На производстве молодые или психически больные люди часто ловятся на воровстве и в целом ситуация становится не очень приятной, а огребает, конечно, за это директор и менеджеры, но не сильно. В общем-то можно сказать, что работать — можно, но не надолго, или если вы не заинтересованы в карьерном росте. Иначе большие деньги вы не получите, хотя ставка того же инструктора всего лишь на 10–15 процентов больше работника. У менеджеров уже суммы посерьёзней — от 45 тысяч, но опять же, придётся много пахать. Иногда бывает тяжело уволиться, так как качественных кадров всё время не хватает. Это жирнющий минус. Работник, вне зависимости от качества своей работы, должен быть уволен по собственному желанию и немедленно, а не тянуть до последнего, пока у работника не сдадут нервы, но конечно здесь игра на психику, если человек робкий — начальство (отдел кадров и директор) это видят. Бизнес, что сказать. Есть моменты, когда на смене реально мало посетителей и можно ненадолго отдохнуть, но это ненадолго, поскольку даже в поздний вечер заказов хоть пруд пруди, а работников остаётся в лучшем случае 2 на одной позиции — один должен закинуть булки и поставить упаковки для заправщика, а заправщик, в свою очередь, и занимается жаркой, и упаковывает, и готовит, и следит за таймерами, короче говоря — сложно. Но на практике на таймера или подобные вещи просто забивают болт, но я не скажу, что продукция не свежая или невкусная, но всё же бывает ощущение, что правила написаны для лишения премиальных. Из-за всех перечисленных минусов (постоянный стресс, низкая оплата труда, отношение начальства, воровство (не очень распространённое, но есть), крайне непрозрачная система премиальных выплат) всё же перевешивают все плюсы.