Mealberry Group: отзыв сотрудника
После прохождения собеседования выслали кейс, после кейса ни ответа ни привета! Просто собирают идеи. Ведь на все вопросы о том, какой у меня результат по кейсу и вообще подхожу ли я — не ответили ничего вразумительного, мол смотрят, ищут, но это очень круто — рассылать кейсы и собирать идеи.
- 👉 Работа в MEALBERRY GROUP в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36278 отзывов) →
-
Один единственный недостаток — Р.О.М. человек, не способный управлять процессами, а только интригами и скандалами. Можно поймать за тем, как сидит за компьютером сотрудников, пока их нет на рабочем месте. Регулярно подставляет сотрудников своего отдела и других отделов, чтобы прикрыть свою лажу. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →

