Media 108: отзыв сотрудника
И так, началось мое знакомство с данным кодлом змей стандартно, милая и классная девочка из HR (с которой мы очень хорошо общались) позвала на собеседование на позицию джуниора аккаунтом. Я хотела перейти в didjital, по этому мне идеально подходило. Началось все супер круто, мы общались с милой HR, позже подошли два аккаунта тут и началось веселье, мне 20 и нет пока образования, к этому жестко прикопались, я немного опешила, так как в вакансии черным по белому написано, что данный пункт совсем не важен для них. Две мадам возраста 30+ удалились и пришла главная гидра — [О.] [Ш.] которая является директором аккаунт отдела. Быстрый блиц опрос и я услышала слова — " мне нравится, берем». Перед этим предупредив, что работа — монотонный монотон. Мне как бы ок, я шла за прокачкой и перспективами. В первый день я поняла, что там не самая дружелюбная атмосфера на простое человеческое — " привет» в моей группе смотрели на меня как на кусок [censored] за исключением двух воспитанных людей. Далее работа и обучение, все стандартно .Общение [О.] [Ш.] больше походило на гламурное блеянье, нежели на общение директора -«Киииис, зай, малыш». Меня обучала милая девочка [А.], которая уходила (меня взяли ей на замену), которая проработав два года выросла до аккаунта, но при этом заносила [censored] и делала отчеты любимчикам [О], в пятницу вечером за 10 минут до конца рабочего дня, меня вызвала [О.] и просто уволила выдав вымышленную причину, суть проста [А.] просто передумала уходить, а меня легче облить [censored] и уволить, так как один фиг я бы не ишачила за всех одна да и учить долго, а та как бы покладистая дура, хороший сотрудник, которого очень удобно иметь руководителю. Вышвырнуть сотрудника на улицу, под новый год, заставить написать по собственному (я упиралась, но мне мило намекнули, что лучше не идти на тропу войны). Я понимаю все, коммерция и тд., но выставить человека облив [censored] и запоров трудовую — это край, особенно со словами «Кис, я надеюсь ты не расстроилась». Вообщем если вы страшненькая и не ухоженная терпила, которая отзывается на » Кис, малыш, зая» вам туда. Так как людей уверенных и умных [О.] просто не потерпит. Советую [О.] выучить фразу -» не формат» поможет ей не выдумывать поводы.
-
✓ Преимуществабыстрое выгорание и лёгкое увольнение Далее →✗ НедостаткиПроработала меньше их и ушла по собственному желанию. На собеседовании говорили про переработки на время запусков. Была к ним готова, потому что казалось, что задерживаться пару раз в месяц — окей. На деле задержки были обыденностью, но приходить на минут 10 позже — нельзя. Работы валится очень много, что совершенно не соответствует з/п. Наставник, которого мне выделили, не коммуницировала со мной, меня немного обучала девочка, что работала со мной в команде, но общение тоже было максимально натянутое (её могу понять, скорее всего, у неё там завал был жесть и не было времени). Когда устраивалась на такой низкий оклад, то было понимание, что я с нулевыми знаниями и по сути это как стипендия за обучение. Но по сути ты работаешь [censored] обучения нет, коммуникации никакой, сидишь не понимаешь и никто не объяснит, что, зачем, почему. Уволилась легко, но пришлось пройти некий круг позора, потому что надо было самостоятельно пройти по всем и собрать подписи. В день увольнения приехала в офис, а на моем месте уже сидит другая девочка. Текучка неудивительна. Как набрать чуть опыта за пару месяцев и уйти в адекватное место, что на тебе ездят — норм, как в целом работа — не дай бог. Особенность работы с недвигой или [censored] группа —... Далее →
-
✓ Преимуществарасположение офиса, корпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиНеадекватный и совершенно некомпетентный артдир. Постоянные манипуляции, пытается унизить на личных встречах, пользуясь случаем необходимости установки каждому сотруднику отдела своих скриптов капается в личной переписке в телеге, в твое отсуствие может запросто пролазить по личным тумбочкам, постоянно делает скрины переписок, разговоры на встречах записывает на диктофон на телефоне и с гордостью рассказывает, что у него есть на каждого в компании досье. Обсуждаемые и запланируемые повышения может отменить как и премиальную часть зарплаты, о чем переодически напоминает. Буквально заставляет перерабатывать в неделю запусков, даже если нагрузка позволяет уйти вовремя. Если кто-то позволил себе уйти вовремя, то начинает написывать в личных сообщениях. Пишет во время отпуска и требует выполнить внутренние задачи. Контролирует походы на обед и высказывает недовольство, если коллеги из отдела идут кушать своместно. Требовал удалить личный чат с участием бывших коллег. Из-за него отдел практически полностью обновляется два раза в год. Ужасная техника, которая постоянно подвисает, не готовы оплачивать никакой софт, используют нелецензионные версии в связи с чем ежемесячно приходилось обращаться в айти для починки/переустановки. Как только кто-то из отдела высказывает не согласие с такими условиями или делает ему замечания, что он перходит личные границы,... Далее →