Mediahead: Неясні вимоги тестового завдання.
Дуже привітна та відповідальна HR-фахівчиня, швидкий фідбек по тестовому
Недостатки:Нечітко прописані умови тестового завдання, через що частину роботи просто не зараховують.
Отримала завдання. Його виконання — обов'язкова вимога для переходу на наступний етап спілкування.
В умовах тестового вказано: не потребує заглиблення виконавцем. Запам'ятовуємо цей момент.
Виконала, перевірили. Сказали вичитати. Вичитала. Прискіпалися до єдиної механічної помилки, яка ну «дуже важлива» на етапі відбору креативного копірайтера. Бо людина з вищою освітою (я), звісно ж, не знає, що іменник з прийменником пишуться окремо. А у ліда, який перевіряє завдання, не виходить зрозуміти, що це просто «замилення ока» у автора через великі обсяги текстів.
З чотирьох пунктів зарахували тільки один. По одному взагалі нічого не сказали.
Ще два завдання, виявилося, мали відповідати вимогам, які не були прописані в тестовому, але я чомусь повинна була про них знати і їх дотримуватися. Мала робити візуальну частину до одного з пунктів, бо більшість претендентів зробили, хоча: а) про це в завданні не було сказано ані слова; б) я взагалі претендую на посаду копірайтера, а не дизайнера.
І, увага, щодо вивчення ToV одного з брендів (про це в тестовому не згадали) — агенція розраховувала, що претендент буде проводити рісерч (пам'ятаємо про те, що «виконання завдання не потребує заглиблення»).
Висновок. Добре, що я обмежилася лише текстом і підбором фото зі стоку, не прописувала те, чого не мала, і не робила дизайн сторіс.
Будете мати справу з даною агенцією — перепитуйте ретельно щодо вимог кожного пункту тестового завдання, аби не гаяти час так, як я.
Я сподіваюся, там обрали сильного претендента і він там виживе (судячи з відгуків, написаних до мене).
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Як написав HR-директор Є. М. компанії Veren Group, звернутися до нього для конструктивного вирішення питання розрахунку за -8 відпрацьованих робочих днів. Звернулася, пройшов тиждень, а розрахунку досі немає! Якийсь графік виплат або обіцянок виплат у них свій, хоча згідно КЗпП України розрахунок проводиться в день звільнення. Тут суцільний ОБМАН і брехня! А що таке офер? Це бумажка, інформційний лист, яка немає юридичної чи законної дії. А що таке тестовий тиждень? В якій статті КЗпП України прописаний тестовий тиждень? Дуже прикро, що в таких «фірмочках» свої закони діють, на жаль… Будуть звернення до державних служб, які займаються вирішенням таких питань. Далее →
