medpoint24: Неопределённость в развитии компании

Любой, кто отработал в Московском офисе хотя бы месяц, не может меня не узнать :) Равно как и правдорубство, и моё отношение никогда не скрывал. В отзыве не буду называть фамилий, кто знает, тот поймёт, о ком речь.

В компании есть целые департаменты, которые занимаются на 80% ИБД. Некоторые директора просто профнепригодны, не понимающие и не занимающиеся тем, чем должны, но активно ведут деятельность, имеющую в лучшем случае крайне низкий КПД, а бывает и отрицательный (разумеется, это всё моё ИМХО, руководство ими довольно). Приглашаются специалисты (на разовые услуги) по принципу личного знакомства, и не важно, что они несут откровенную ересь, главное сделать/провести, а потом трава не растёт.

Достаточно дружны отделы внутри сами себя, но чаще всего эта дружба ведётся одних против других. Рядом Д'Артаньяны, а остальные сами знаете кто.

Есть ключевые сотрудники (по мнению их директоров), которые испытывают проблемы с арифметикой, незнающие определений, порой такое впечатление, что слова употребляются из генератора случайных фраз. Моралисты, имеющие в своём багаже организацию и участие в ивентах интимшопов: D и т.д.

В компании любят говорить «Давайте не будем искать виновных», но не расстраивайтесь заранее, это правило будет работать только тогда, когда вы спросите, почему до сих пор не сделано для вас то-то, а вот когда спросят вас, так не покатит.

Свобода, которая есть у линейных исполнителей, начинает сокращаться на уровне линейных руководителей, и чем выше, тем её меньше. На уровне [Т.] уже всё живёт на личных отношениях, если у вас они хорошие — всё будет нормально, если нет, то словите все прелести тайн Мадридского двора, вроде и компания не так уж и велика 250+ человек, но бюрократии ещё не хватает, а подковёрных уже более чем.

Очень сказывается гиперрост коллектива, без роста культуры, и что хуже, перепрыгнут этап роста нормативной базы, то, что сейчас пытаются делать, приносит часто больше проблем, чем пользы.

Набрали новых [Т.], часть повысили своих (частично удачно, опять же имхо), пока сложно сказать, к чему это приведёт, но среди этих людей есть очень грамотные и хорошие специалисты (на долго ли) и просто люди ни о чём, см. выше.

Ну и закуску, компания не знает, куда и как хочет развиваться.