Работа в MEDPOINT24: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в MEDPOINT24 и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 10 отзывов бывших сотрудников про MEDPOINT24 с рейтингом 4 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в MEDPOINT24? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаЯ хотел бы поделиться своим опытом работы в компаний. В целом, я доволен работой и считаю, что это отличная возможность для профессионального роста и развития. Из положительных сторон могу отметить профессиональный коллектив. Все сотрудники компании являются высококвалифицированными специалистами, которые всегда готовы помочь и подсказать. Благодаря этому, работа становится более продуктивной и приятной. Далее →✗ НедостаткиОсобенных недостатков нет. Можно улучшить коммуникацию между отделами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЯ прошел собеседования, пройдя СБ, получил оффер и поздравления с приобретением прекрасной команды в их лице. На следующий день должны были прислать официально оффер на подпись, но вместо него я получил игнор. После моего письма ответили что согласовывают, но по прошествии ещё 12 дней и двух моих писем ответили, что не могут согласовать с руководством свои же предложенные условия (ниже вилки, указанной в вакансии). На самом деле я не имею претензий из-за изменившихся планов, но молчание и игнорирование — удивляют, такое не практикуют даже небольшие компании с отсутствием корпоративной культуры, а эти ребята позиционируют себя как айти компания. На деле — детский сад уже на этапе собеседования и оформления. Далее →
-
✓ ПреимуществаСотрудники приятные, вежливые Далее →✗ НедостаткиСобеседование строилось не на обсуждении опыта, а на рассказах о том, какой плохой нынешний сотрудник и как они с ним устали работать. Только начинаешь что-то говорить, перебивают: да, а вот наш сотрудник вот так вот делает… По итогам запросили все документы типа для проверки СБ, в результате не отписались и не отзвонились. На вопросы в вотсап — полный игнор. Свиньи просто, а не подбор. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПо общению видимо считают себя компанией высокого полета, причина не известна, хотя судя по отзывам совсем недавно они были it компанией, теперь «барыжат» мед оборудованием. По итогу когда я уже приехала на собес, за пол часа собес отменили, мне добираться до их офиса час, но похоже это никого не колышит, там все безответственные! Далее →
-
✓ Преимуществакадровики-клоуны Далее →✗ НедостаткиСмешное место. Какая-то неизвестная конторка смеет ставить себя на одну линию с крупными IT-компаниями. Высокомерие. Видно, что люди не разбираются в вопросах. Ах да, и кадровика, кто вакансии постит на HH. ru лучше увольте, не позорьтесь. Дичь какая) Сидит нечто, вообще не ПРО айти, решает еще что-то. Само ОНО кто будет? Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОфициальная з/п, оформление, в целом неплохой коллектив, оклад без задержек, но обратите внимание, что это оклад. Премия есть, но ее вы очень долго не увидите. Почему? Поймете далее. Далее →✗ НедостаткиРаботал в коммерции дом марта. Компания сильно раздута по штату, каких только отделов продаж там нет: Региональных, прямых, активных. Отделы есть- продаж нет. Нет продаж — нет премии. Так сказать система мотивации есть, может меняться по несколько раз в год, причем без предупреждения. Повышения по карьерной лестнице не ждите! На позиции РОП, ставят только своих по принципу «друг, или подлизал». РОП просто высиживают свой большой оклад и премиальные, откровенно ничего не делая. В компании уже 5-й финансовый директор, уверен будет и 6-й, и 7-й… 10-й. Сплетни, слухи, многоходовочки — правят в этой компании, игра престолов нервно курит в сторонке. НР это отдельная тема: тут ниже написали про представительниц этого отдела, все чистая правда. В компании тратят деньги на внутреннюю валюту, мох, книги, внутренний мерч, вообщем куда угодно только не на зарплаты и премии. Отдел продукта каждый квартал отчитывается о своих успехах, по факту это пыль в глаза. Что же касается клиентского сервиса и тех поддержки, то там полная [censored] руководство не справляется, но этого никто не видит, или не хотят видеть. Рекомендовал бы я вам там работать? Если хотитет нормально зарабатывать и развиваться, то безусловно НЕТ! Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Пестрый коллектив с обилием ярких персонажей. Нужно быть в меру [censored] чтобы чувствовать себя своим тут. Тухлых и скучных совсем мало. С огоньком почти все. Руководитель. Дает много свободы, спрашивает за результат, доверяет. Разработка. Работал в ней. Жалею, что ушел — взыграла амбиция. В команде есть сильный лидер — Серега тащит. Команда растет и в ширь и в глубь. Очень теплые отношения внутри команды, безопасная и развивающая среда. Продукт. Компания реально становится на рельсы продуктовой разработки. Мышление не поменялось еще, но паттерны здравые появляются систематически. Танюха тащит. Далее →✗ НедостаткиНе хватает выравнивания по целям между департаментами. С целеполаганием в целом не очень. ЗП в разработке ниже рынка (была на момент ухода). ДМС нету, кофе в кофемашине невкусный. Не хватает общего управления немного компании, департаменты нарезаны так, что самоорганизоваться им тяжело. Пара руководителей департаментов играет в свои игры по ощущениям, неадекватных на CEO-1 — один человек, но там непростая история. Видно, так надо. Нетребовательность коллег друг к другу местами. Не взяли обратно : ( Далее →
-
За все время зп так и не выросла, а работы стало в разы больше. Выросло количество осмотров за смену, добавилась куча звонков, на которые не может ответить старший фельдшер (это отдельная тема, человек не на своем месте сидит, а потому что крысила на всех, так и поднялась). Мед.деп в целом абстрагирован от остального офиса, потому что руководитель держит их подальше от всех. Видимо боится, что моежт кто-то встать на ее место. Развели филиалы в регионах, которые получают доплаты за старшинство, плюс там повышают откровенно глупых медсестер, которые этой работы не знают. В Москве наблюдается только дизморал и вычитание денег за ошибки из премии+за старшинство в смене никто не получает (разве что пиз…) Хотя в Московском филиале есть очень сообразительные и ответственные сотрудники, которые работают там не один год и не уходят только потому, что не могут найти что-то адекватнее по зп. Но любого спроси и он уволится, как только предоставится возможность. О повышении зп с руководством разговаривать бесполезно, только смотрят как на дурака и говорят, что «медики и так хорошо получают», это цитата тупой [А.] из HR. HR вообще отдельная тем. Придумывают неведомую дичь, которую одобряет вышестоящее руководство. В компании якобы нет бюджета на стимулирование медиков, но есть деньги на никому не нужные... Далее →
-
-
Любой кто отработал в Московском офисе хотя б месяц, не может меня не узнать :) Равно как и правдорубство, и моё отношение ни когда не скрывал. В отзыве не буду называть фамилий, кто знает, тот поймёт о ком речь. В компании есть целые департаменты которые занимаются на 80% ИБД. Некоторые директора просто проф.непригодны, не понимающие и не занимающиеся тем, чем должны, но активно ведут деятельность имеющую в лучшем случаи крайне низкий КПД, а бывает и отрицательный (разумеется это всё моё ИМХО, руководство ими довольно). Приглашаются специалисты (на разовые услуги) по принципу личного знакомства и не важно, что они несут откровенную ерись, главное сделать/провести, а потом трава не расти. Достаточно дружны отделы внутри самого себя, но чаще всего эта дружба ведётся одиних против других. Рядом Д`Артаньяны, а остальные сами знаете кто. Есть ключивые сотрудники (по мнению их директоров) которые испытывают проблемы с арифметикой, незнающие определений, порой такое впечателние что слова употребляются из генератора случайных фраз. Моралисты имеющие в своём багаже организацию и участие в ивентах интимшопов: D и.т.д. В компании любят говорить «Давайте не будем искать виновных», но не растраивайтесь заранее, это правило будет работать только тогда, когда вы спросите почему досих пор не сделано для вас то-то,... Далее →
-
Я проработала в компании 3 года, так что имею хорошую картину развития событий. Уточню, что я работала в отделе разработки (сначала на позиции тестировщика, потом скрам-мастер), поэтому мой отзыв относится в первую очередь к тем, кто связан с IT. 1. Компания очень быстро разрослась (с 2х человек до 20+ за 2 с лишним года). За это время менялся технический директор. Причём происходило это с неплохим скандалом. К слову всякие скандалы идут рука об руку с развитием компании. 2. Очень «хороший» легаси. Понятное дело, что в стартапах часто код отдают на аутсорс. Но тут видимо отдавали на аутсорс студентам. 3. Процессы. Тут совсем все плохо. Помимо стандартного «коммерция продаёт то, что ещё не разработано» есть ещё контракт, которому мы не соответствовали. Заключали этот договор без оценки разработки, а требуют с разработки. Договор уже просрочили на год, и до сих пор не идёт к завершению. 4. Компетентности. А точнее их отсутствие. Внедрили модный «аджайл» и никто ему не соответсвует. Продуктовый отдел не знает что такое жизненный цикл ПО. И разработчики сами себе пишут ТЗ, потом объясняют продукт-менеджерам что это такое, и как должно работать. Зачем продуктовый отдел, никто не знает. Есть много... Далее →