medpoint24: отзыв сотрудника
Коллектив. Пестрый коллектив с обилием ярких персонажей. Нужно быть в меру [censored] чтобы чувствовать себя своим тут. Тухлых и скучных совсем мало. С огоньком почти все.
Руководитель. Дает много свободы, спрашивает за результат, доверяет.
Разработка. Работал в ней. Жалею, что ушел — взыграла амбиция. В команде есть сильный лидер — Серега тащит. Команда растет и в ширь и в глубь. Очень теплые отношения внутри команды, безопасная и развивающая среда.
Продукт. Компания реально становится на рельсы продуктовой разработки. Мышление не поменялось еще, но паттерны здравые появляются систематически. Танюха тащит.
Недостатки:Не хватает выравнивания по целям между департаментами. С целеполаганием в целом не очень. ЗП в разработке ниже рынка (была на момент ухода). ДМС нету, кофе в кофемашине невкусный.
Не хватает общего управления немного компании, департаменты нарезаны так, что самоорганизоваться им тяжело. Пара руководителей департаментов играет в свои игры по ощущениям, неадекватных на CEO-1 — один человек, но там непростая история. Видно, так надо.
Нетребовательность коллег друг к другу местами.
Не взяли обратно: (

-
✓ ПреимуществаЯ хотел бы поделиться своим опытом работы в компаний. В целом, я доволен работой и считаю, что это отличная возможность для профессионального роста и развития. Из положительных сторон могу отметить профессиональный коллектив. Все сотрудники компании являются высококвалифицированными специалистами, которые всегда готовы помочь и подсказать. Благодаря этому, работа становится более продуктивной и приятной. Далее →✗ НедостаткиОсобенных недостатков нет. Можно улучшить коммуникацию между отделами. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЯ прошел собеседования, пройдя СБ, получил оффер и поздравления с приобретением прекрасной команды в их лице. На следующий день должны были прислать официально оффер на подпись, но вместо него я получил игнор. После моего письма ответили что согласовывают, но по прошествии ещё 12 дней и двух моих писем ответили, что не могут согласовать с руководством свои же предложенные условия (ниже вилки, указанной в вакансии). На самом деле я не имею претензий из-за изменившихся планов, но молчание и игнорирование — удивляют, такое не практикуют даже небольшие компании с отсутствием корпоративной культуры, а эти ребята позиционируют себя как айти компания. На деле — детский сад уже на этапе собеседования и оформления. Далее →