medpoint24: отзыв сотрудника

16.01.2022 Москва
Преимущества:

кадровики-клоуны

Недостатки:

Смешное место.

Какая-то неизвестная конторка смеет ставить себя на одну линию с крупными IT-компаниями. Высокомерие.

Видно, что люди не разбираются в вопросах. Ах да, и кадровика, кто вакансии постит на HH. ru лучше увольте, не позорьтесь. Дичь какая) Сидит нечто, вообще не ПРО айти, решает еще что-то. Само ОНО кто будет?

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

 

Комментарии (1)

Про кадровика и HR подтверждаю. Цирк устроили, а не собеседование.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 20.02.2024 МоскваАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    4
    ✓ Преимущества
    Я хотел бы поделиться своим опытом работы в компаний. В целом, я доволен работой и считаю, что это отличная возможность для профессионального роста и развития. Из положительных сторон могу отметить профессиональный коллектив. Все сотрудники компании являются высококвалифицированными специалистами, которые всегда готовы помочь и подсказать. Благодаря этому, работа становится более продуктивной и приятной. Далее →
    ✗ Недостатки
    Особенных недостатков нет. Можно улучшить коммуникацию между отделами. Далее →
  • 08.11.2023 Москва
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Я прошел собеседования, пройдя СБ, получил оффер и поздравления с приобретением прекрасной команды в их лице. На следующий день должны были прислать официально оффер на подпись, но вместо него я получил игнор. После моего письма ответили что согласовывают, но по прошествии ещё 12 дней и двух моих писем ответили, что не могут согласовать с руководством свои же предложенные условия (ниже вилки, указанной в вакансии). На самом деле я не имею претензий из-за изменившихся планов, но молчание и игнорирование — удивляют, такое не практикуют даже небольшие компании с отсутствием корпоративной культуры, а эти ребята позиционируют себя как айти компания. На деле — детский сад уже на этапе собеседования и оформления. Далее →