Megaflowers: Отсутствие карьерных возможностей
Преимущества:
нет
Недостатки:Я работал в отделе маркетинга в этой компании и был полностью разочарован. Наши менеджеры не только не предоставляют карьерных возможностей, но и создают токсичную корпоративную культуру. Они постоянно дискриминируют сотрудников, принимая решения на основе личных предпочтений и связей, а не на основе заслуг и результатов. Нет никакой честной и объективной системы наград и признания для нас, специалистов. Стремиться к чему-то и развиваться внутри этой организации не имеет смысла, поскольку зарплата остается низкой, а возможности для развития ограничены. Мы все пребываем в стрессе и усталости, не получая должной поддержки от руководства.
-
Была только на собеседовании. Совершенно неадекватные требования, обязательные переработки, точки могут находиться от дома в другом конце города, куда ехать с 2−3 пересадками. Токсичная сотрудница, проводившая собеседование, на адекватные вопросы и честные ответы вышла из себя, потому что ничего нормального предложить они не могут. Ищут просто подавленных личностей, готовых всё продать в жизни за копеечную работу. Набивают себе ценность в глазах соискателей, а по факту являются той компанией, видя которую нужно переходить на другую улицу. Ни в коем случае не работайте здесь. Вслед в спину еще оскорбление кинули. Смешно. Далее →
-
с первых дней работы в «Megaflowers» под руководством М.К. чувствуется атмосфера постоянного давления и непредсказуемости. Вот что удалось выяснить из реальных обращений сотрудников:Подход к зарплате и штрафам — Обещанные 18 000 ₽ «на руки» моментально таяли: после ревизии и списаний оставалось около 13 000 ₽, и это при условии стандартных трудовых часов. Постоянные штрафы (50 ₽ за мелкие промахи, 500–1000 ₽ за более серьёзные — вплоть до десятка таких санкций в месяц) превращали обещанную достойную оплату в сущий кошмар.Условия труда — Долгие смены по 12–16 часов без компенсации, регулярные «добровольные» переработки без учёта праздничных дней, а за это — лишь новые списания и придирки. Зарплата задерживалась, и никто не брал на себя ответственность за объяснения.Поведение руководства — Руководство не только не решает проблем коллектива, но и усугубляет ситуацию. Из сотрудников без предупреждения требовали находиться в холодильнике «для сохранности товара», а затем штрафовали за «снижение выработки» из-за простоя в охлаждаемом помещении.Особенно остро проявляются психологические сложности, которые сотрудники прямо связывают с личностью К.М. В отзывах она описывается как человек «с неустойчивой психикой и комплексом принцессы»:Резкие смены настроения, когда вчерашние коллеги сегодня же становятся «врагами»;Упрёки за малейшие отклонения от её личного представления о порядке, а потом — внезапные «извинения»... Далее →