Melon Fashion Group: Неофициальное трудоустройство, низкая зарплата, тяжёлые условия.
Преимущества:
их нет
Недостатки:трудоустройство первый месяц неофициальное, ЗП наличкой в конверте (компания модный дом не хочет платить налоги), если трудоустроишься официально, то оклад в месяц составляет МРОТ, проценты от продаж невозможно набить, в день необходимо продать каждому сотруднику на 47 000 р. при маленькой покупаемости клиентов (это анриал), по итогу пашешь как раб 13 часов на ногах, занимаешься уборкой помещения, коллектив крысиный (сплошная конкуренция, ведь надо набивать процент).
-
✓ ПреимуществаСкидка сотрудника. Возможно тебе повезет с коллективом. Далее →✗ НедостаткиОтвратительная работа HR, вопрос, за что им платят деньги? Ты сам откликаешься на вакансию, напоминаешь о себе, чтобы тебе HR поставил созвон в Зуме и опоздал на него, после этого сказав, что следующий этап — оффлайн встреча с региональным HR и менеджером магазина. В итоге она приходит с ответом на следующий день (хотя пообещала вернуться с ответом вечером предыдущего дня) и спрашивает, готовы ли вы снова созвониться по Зуму. Зум снова перенесли на 2 часа. Вопросы регионального HR просто лучшие (как мотивируете команду на работу помимо финансовой части и какими качествами должен обладать лидер). И так целый час глупых вопросов. После чего вы уже назначите встречу с менеджером в магазине, которую снова перенесут. В общем, компания очень держится за сотрудников, учитывая, что я планировала вернуться в место, в котором уже проработала полгода за 55к в месяц. В место, где за эти уж очень большие деньги ты порой останешься на 6 часов один в магазине без вариантов сходить в туалет или уйти на обед, где тебе неожиданно может позвонить директор и сообщить, что кто-то не вышел на работу и нужно срочно приехать в свой выходной, и прочие нюансы, за которые явно не доплачивают. Далее →
-
✓ Преимущества× соц.пакет × быстрый карьерный рост × бесплатная форма × скидка на все бренды сети × руководство старается соблюдать субординацию и культуру общения Далее →✗ Недостатки× К сожалению, бешеная текучка + невозможность набрать персонал добрались и сюда. Как только кто-то увольняется, на его место месяцами не могут найти сотрудника. Но это часть проблемы… × Другая часть проблемы в том, что HR вообще некомпетентен. В моём «кусте» HR — бывший директор магазина + подруга рег. менеджера + человек без соответствующего образования. Понимаете, какой это уровень работы… × От всего выше написанного следующая проблема — на собеседование присылают некомпетентный и не готовый вообще работать персонал. Или совсем никого не присылают, мотивируя тем, что, цитата: «никто не хочет в этом магазине работать». Полный прикол, вообще… × В какой-то момент из-за их, HR отдела, недоработок в сфере подбора получилось так, что в магазине остался 1 человек! И никто из руководства ничего с этим делать не хотел. Все просили потерпеть. × Так и не поняла, что терпеть и зачем, и уволилась. Был скандал, были угрозы и уговоры… Ну, раньше нужно было думать! p.s. В магазин так, он остался без сотрудников, быстро кого-то нашли. Вау! Оказывается, можно персонал набрать. Проблема в том, что новенькие оказались полными нулями в ритейле. Посыпались жалобы на все возможные ресурсы (никогда таких негативных... Далее →