Melon Fashion Group: отзыв сотрудника
Скидка сотрудника. Возможно тебе повезет с коллективом.
Недостатки:Отвратительная работа HR, вопрос за что им платят деньги?
Ты сам откликаешься на вакансию, напоминаешь о себе, чтобы тебе hr поставил созвон в зуме и опоздал на него, после этого сказав, что следующий этап — оффлайн встреча с региональным hr и менеджером магазина.
В итоге она приходит с ответом на следующий день (хотя пообещала вернуться с ответом вечером предыдущего дня) и спрашивает готовы ли вы снова созвониться по зуму.
Зум снова перенеся на 2 часа.
Вопросы регионального hr просто лучшие (как мотивируете команду на работу помимо финансовой части и какими качествами должен обладать лидер)
И так целый час глупых вопросов.
После чего вы уже назначите встречу с менеджером в магазине, которую снова перенесут.
В общем компания очень держится за сотрудников, учитывая, что я планировала вернутся в место, в котором уже проработала полгода за 55к в месяц.
В место, где за эти уж очень большие деньги ты порой останешься на 6 часов один в магазине без вариантов сходить в туалет или уйти на обед, где тебе неожиданно может позвонить директор и сообщить, что кто-то не вышел на работу и нужно срочно приехать в свой выходной и прочие нюансы за которые явно не доплачивают
-
✓ ПреимуществаДМС через полгода, если умудритесь доползти до этого стажа Далее →✗ НедостаткиРуководство внутри IDOL — это смесь всего, что присуще российскому бизнесу. Харассмент, отсутствие уважения к персоналу магазина, низкий уровень з/п, отсутствие видения долгосрочной перспективы и развития. Ситуативный менеджмент со стороны офиса компании. Рыба гниёт с головы. Директор бренда О. — надменная, высокомерная «королева», которая ждёт, что все упадут ей в ноги, как только перешагнёт порог магазина. Региональный менеджер П. считает поклонение вышестоящему начальству своей главной миссией, вопреки всему, даже результатам продаж. Коммерческий директор, которая суёт свой нос не в свои дела и раздаёт нелепые и смешные ЦУ, явно выходящие за рамки её компетенции. Форму для работы выдадут в лучшем случае через полгода, аргументируя это тем, что в компании финансовые трудности. Цель компании при полном штате — выставить нереалистичный коммерческий план, чтобы сократить ФОТ. Люди в этой компании не ценность, а ресурс. Далее →
-
Насквозь прогнившая компания. HR зазывают новых сотрудников обещаниями, что любой график будет предоставлен, что з.п. не ниже 30 тыс. А по факту… урезают часы магазинам до такой степени, что ты еле 15−18 получаешь. Пашешь за троих, так как из-за сокращения часов в смену может остаться всего двое. Но не забывайте, что у нас есть план по конверсии, по выручке и т.д. Вы должны всё успевать делать. На менеджера магазина тяжело смотреть, он за всё там отдувается, бесплатно работает, так как опять же из-за сокращённых часов, которые дают только практически в середине месяца, ему негде убрать у сотрудников. Повышают зарплату вроде, но заработать не дают. Есть соцсеть, где люди пишут свои крики о помощи, а начальство затирает всё неугодное для себя! Далее →