Melon Fashion Group: Ужасный коллектив и условия работы
Преимущества:
их нет
Недостатки:Отзыв о магазине Love Republic! Коллектив ужасный, зам директора на работе занимается всем чем угодно, кроме работы! При этом запросы выше крыши! Вкалываешь за 2-х как минимум! На весь коллектив 1−2 адекватных сотрудника. Зарплата выходит 10−12 тыс. сколько бы ты ни работал и как бы ни старался. За такие деньги директор высосет все соки. За человека вас не посчитают. Отношение к сотрудникам [censored].
-
✓ ПреимуществаУвы, я не нашла Далее →✗ НедостаткиПроработав 5 месяцев в Love Republic, мне есть что сказать. Это самая худшая работа из всех! Руководство за человека Вас считать не будет! Работа тяжёлая из-за огромной проходимости и директора, который вечно что-то требует и выжимает все соки. На весь коллектив приходятся 1−2 адекватных сотрудника, которые выполняют свою работу, а не скидывают все на тебя. Зам. директора занимается всем чем угодно, кроме работы, к примеру, пишет курсовую работу во время своей смены, скидывая все дела на сотрудника, который ещё месяца не проработал! ЗП самая маленькая из всех, что видела, 9−11 тыс! При устройстве на работу обещали другую ЗП. На смене вы должны будете выполнять несколько обязанностей. Во-первых, Вы кассир, во 2-ых продавец-консультант. В 3-их охранник.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС через полгода, если умудритесь доползти до этого стажа Далее →✗ НедостаткиРуководство внутри IDOL — это смесь всего, что присуще российскому бизнесу. Харассмент, отсутствие уважения к персоналу магазина, низкий уровень з/п, отсутствие видения долгосрочной перспективы и развития. Ситуативный менеджмент со стороны офиса компании. Рыба гниёт с головы. Директор бренда О. — надменная, высокомерная «королева», которая ждёт, что все упадут ей в ноги, как только перешагнёт порог магазина. Региональный менеджер П. считает поклонение вышестоящему начальству своей главной миссией, вопреки всему, даже результатам продаж. Коммерческий директор, которая суёт свой нос не в свои дела и раздаёт нелепые и смешные ЦУ, явно выходящие за рамки её компетенции. Форму для работы выдадут в лучшем случае через полгода, аргументируя это тем, что в компании финансовые трудности. Цель компании при полном штате — выставить нереалистичный коммерческий план, чтобы сократить ФОТ. Люди в этой компании не ценность, а ресурс. Далее →