Metso Minerals: отзыв сотрудника
за всё время был у них на собеседовании 3 раза. За эти годы карьерно и профессионально вырос. На этот раз мурыжили 2 месяца. На третьем собеседовании начальник сказал что оказывается они берут на работу только с опытом работы в международных компаниях. Тем не менее вакансия висит уже пол года. Хотелось бы обратиться к отделу кадров данной замечательной компании: Перестаньте тратить время людей впустую! Вы не понимаете что для людей итак сложное время?! Быть может кто-то ради Вас отклоняет реальные предложения о работе. Поимейте б**ть совесть!
- 👉 Работа в METSO MINERALS в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36231 отзыв) →
-
✓ ПреимуществаКрупная международная компания Хороший соц. пакет Карточки на питание Далее →✗ НедостаткиОтвратительная работа HR. Был 2 раза на собеседовании с руководителем, не дали никакой обратной связи, хотя есть богатый опыт и по всем требованиям подхожу. На третий раз откликнулся, мою вакансию посмотрели и проигнорировали. Я позвонил в HR напрямую по указанным контактам, мне сказали, что обязательно рассмотрят и перезвонят. В итоге никто не перезвонил. Я очень расстроен такой работой HR в такой, казалось бы, солидной европейской компании. Если они хотят оставаться в лидерах, им срочно нужно пересмотреть свою политику найма новых сотрудников. Служба найма Север Минералс, которые сидят с ними в одном здании, работает на порядок эффективнее. Не советую тратить время на Метсо (ныне Оутотек), идите сразу к конкурентам/партнерам, благо выбор есть.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
