M&F, МИФ: отзыв сотрудника
внимание, внимание! соискателей работы! МИФ, M&F это развод чистой воды! Начнем с начала обучение в данной компании длиться месяц в течении этого времени вы учите ассортимент (самостоятельно по каталогам) и сдаете тесты какие вам озвучки, учить очень много, но можно выучить это говорю вам я (я выучил, хотя до этого к фурнитуре никакого отношения не имел, слово эксцентрик усил, чтобы понятно было) так вот ощущение от материала который необходимо выучить что ЗП, будет минимум с 5-ю нулями, НГ НЕ ТУТ ТО было! Значит дальше, камеры и микрофоны в МИФ Повсюду знайте каждое ваше слово и действие видят и слышат и я вам скажу смотрит ОН инициалы А. Е. Да да, именно тот человек которому вы проверили на собеседовании в величие этой большой федеральной сети, на деле ЗП менеджеров 20 000 это оооочень хорошо! 30 000р то что написано в вакансии не видел не один менеджер розницы! И да вы конечно можете попробовать посчитать, предугадать, даже годать сколько будет ваша ЗП, но поверьте мне это бесполезно в итоге вас все равно удивят не в лучшую сторону причём! Так ещё что, по делу, ЗП абсолютно не соответствует проделанной работе, текучка бешеная, причем все, менеджеры в первую очередь из всех городов, на втором месте склад, причина одна ЗП [censored] полный, проработал там 3 месяца жалко уходить было только из-за людей не считая [censored] коих везде хватает, хороших людей много работает, и вам скажу они все ходят по собеседования и ищут работу или ждут предложения! НЕ ходите В МИФ, M&F прочитайте отзыв и одумайтесь! 18 000 р это не деньги, а именно их вы скорее всего ± тысяча и получите, остались вопросы пишите aleksandr8613@gmsil.com я всем отвечу! НЕ хотите! ИДИТЕ дворником больше заработаете!
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →