M.G. Private Reconstruction (ООО "Частная реконструкция"): отзыв сотрудника

Как только фирма открылась, все было неплохо. Хозяева-молодая семейная пара. Говорили, что сами работали, их унижали и обижали начальники и в своей фирме они хотят все устроить по-другому. По-человечески относиться к работникам, выплачивать премии за хорошую работу и т.д. Но, увы, хватило ребятишек ненадолго. Во-первых, официальная зарплата — 20 000, во-вторых,обещанных премий никто не видел. Это все, конечно, неприятно, но не самое страшное. А самое страшное — это жуткое, ничем не мотивированное хамство от жены начальника, постоянные унижения, личные оскорбления, попытки перессорить весь персонал и жуткие ежедневные скандалы. Дамочка приходит на работу, говорит всем гадости, и радостно уходит. Причем гадости личного характера: про фигуру, про прическу, про возраст, про одежду. Ведет себя как гопник на детской площадке. У персонала уже нервный тик. Валерьянку пьют ведрами. Также в ходу заявления: «Вы должны работать по 12 часов в день» (переработки, естественно, не оплачиваются), «Что бы такого с ними сделать, чтобы они все поувольнялись». Зарплату выдают в конвертиках раз в месяц, могут не дать, заявив «А я не хочу выдавать тебе зарплату». В этом случае происходит целое действо: работник, естественно, пишет заявление об уходе, тут начальство все-таки выдает ему зарплату, перед этим унизив и наговорив гадостей. Надо сказать, что основной состав сотрудников — реставраторы высокого класса, только на этом контора и выезжает. а вот руководство среднего звена, ГИП и ГАП, подкачало. У ГИПа нет даже высшего образования по специальности, что, в принципе незаконно, а ГАП занимается какими-то своими делами и вообще не знает, какие проекты в работе, их состав и т.д. Жадное до денег руководство ставит немыслимые сроки сдачи проекта, чтобы сдать работу вовремя, люди работают в прямом смысле сутки напролет (как-то рабочий день составил более 30 часов), и ни слова благодарности в ответ, я уже не говорю про премию или оплату переработки, одно хамство и оскорбления. Зарплату выдают как милостыню со словами вы тут нам на шею сели. Эту историю можно продолжать до бесконечности, если вам не хочется унижений, оскорблений хамства и лжи не устраивайтесь на работу в M.G. Private Reconstruction

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 85253
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 25.01.2026 Санкт-Петербург
    Как жалко, что я увидела отзыв слишком поздно! Проработала там какое-то время, то ли сама уволилась, то ли уволили, так я за эти месяцы и не поняла. За 10 лет не изменилось ни-че-го! Кроме того, что эта парочка теперь рулит всем из Испании, но формат общения с сотрудниками не изменился. Пару раз слышала такие вещи личного характера, что волосы дыбом встают. При этом качество работы конторки оставляет желать лучшего. Но там главное — это деньги, остальное абсолютно безразлично. Ярлыки развешивают на людей налево и направо, причем, в зависимости от настроения походу. Так что, ребятки, если вас туда занесет каким-то образом, бегите, не раздумывая, не тратьте свое время, нервы. Далее →
  • 22.07.2026 Санкт-ПетербургСупервайзер горничных💵 ЗП: 39000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →