Mindbox: отзыв сотрудника
HR был так любезен, что скинул скрин чатика внутреннего обсуждения соискателей. Прочитав внутренний чат стало понятно, что программисты которые работают по 5–8 лет, особо не заинтересованы видеть новые лица в своих рядах, и под разными предлогами отметают потенциальных сотрудников.
Полезный отзыв?
(11)
-
Данная компания тратит время соискателей, о чём тут было упомянуто не раз. Уже на стадии отклика вам предлагается выполнить некое развёрнутое задание, причём это не просто набор из 5−6 тестовых вопросов, включающих обобщение основного функционала на конкретную вакансию. Это полноценное тестовое задание — задача, которую обычно предлагают на собеседовании (и то далеко не все и не всегда), а не на стадии отклика. После затраченного времени на выполнение этой задачи с написанием текстовых ответов (а не просто проставлением галочек) вы получаете отказ без объяснений. Нет, конечно, отказать на стадии отклика нормально, такое бывает, но в этом случае зачем предлагать объёмное тестирование и тратить время соискателя? Тест был выполнен неправильно? Объясните. Раз вы предлагаете соискателю потратить время, то уже просто не имеете морально-этического права прислать отказ без развёрнутого пояснения! Потому что я, например, уверена, что тестовая задача была выполнена правильно и ответы описаны развёрнуто. Если проблема в том, что опыт в резюме как-то не вяжется с вашей достаточно оригинальной корпоративной культурой, или, например, возраст не тот, или фото не понравилось, то совсем необязательно тратить время кандидата на тесты. Знакомьтесь с резюме и только после его одобрения назначайте собеседования с тестированием. А поскольку у вас другая... Далее →
-
✓ ПреимуществаТаковых, к моему сожалению не имеется. Далее →✗ НедостаткиПри отправке резюме нужно сделать тестовое задание: в конце апреля выполнила, ответ пришел 08/05. Я подумала изначально, что праздники, ничего страшного. Вся коммуникация ведётся через почту, что крайне неудобно. Но видимо, такая продвинутая компания, не нашла другого способа в 2024 году вести диалоги с потенциальными сотрудниками. Стали назначать интервью, я приболела-отписалась. И потом началось: не видели письмо, поздно прочли и т.д. Уже сменился hr. С горем пополам назначили. Выхожу на интервью, ссылка не работает. Самое интересное в письме было: если возникнут проблемы со входом напишите или позвоните… и нет номера:) Пара попыток входа, пишу на почту, что не могу зайти. 0 ответа, девушка просыпается спустя часа 2−3…и пишет, что подождала 5 минут и снесла конференцию, в то время, как я стучалась как раз в неё. Я расписали ситуацию, она предложила подобрать дату. Опять же мною было расписано, что тяжело вести коммуникацию по почте, и последовало предложение подобрать дату. Но…тупо игнор. Спасибо, что открыли глаза, [К.] на вашу компанию. Как первое лицо, вы отлично дали понять, как выстроены процессы. Далее →