Mindbox: отзыв сотрудника
Просят сразу 2 задания сделать, через рекрутеров просят или сами. Задания простые, причём первое это даже не задание, а «покажи свой pet-проект или типа того». Второе простой запрос к СУБД с проработкой схемы под определённую аналитику. Иначе даже говрить не будут. Вроде бы, где тут негатив?
Обратная связь. Её просто нет. Ребята ни в коем случае не шлите им примеры своих проектов, и действительных решений по high-load.
По первой части (сервер приложений) вообще обратной связи не получил, а это для меня было важнее всего.
По второй части пришло: «неверный запрос». И? А схема данных, форма нормализации отношений и выбор СУБД? Это же было тоже часть задания, всё это придумать и оправдать решение. Запрос оказался неверный, так как я сам болван и поторопился без особых тестовых выборок отправить и пропустил distinct. Но где обратная связь собственное про приложению, если вы разработчика под .NET Core искали? Как вам моё решение на очередях? Ничего…
Полезный отзыв?
(1)
-
Данная компания тратит время соискателей, о чём тут было упомянуто не раз. Уже на стадии отклика вам предлагается выполнить некое развёрнутое задание, причём это не просто набор из 5−6 тестовых вопросов, включающих обобщение основного функционала на конкретную вакансию. Это полноценное тестовое задание — задача, которую обычно предлагают на собеседовании (и то далеко не все и не всегда), а не на стадии отклика. После затраченного времени на выполнение этой задачи с написанием текстовых ответов (а не просто проставлением галочек) вы получаете отказ без объяснений. Нет, конечно, отказать на стадии отклика нормально, такое бывает, но в этом случае зачем предлагать объёмное тестирование и тратить время соискателя? Тест был выполнен неправильно? Объясните. Раз вы предлагаете соискателю потратить время, то уже просто не имеете морально-этического права прислать отказ без развёрнутого пояснения! Потому что я, например, уверена, что тестовая задача была выполнена правильно и ответы описаны развёрнуто. Если проблема в том, что опыт в резюме как-то не вяжется с вашей достаточно оригинальной корпоративной культурой, или, например, возраст не тот, или фото не понравилось, то совсем необязательно тратить время кандидата на тесты. Знакомьтесь с резюме и только после его одобрения назначайте собеседования с тестированием. А поскольку у вас другая... Далее →
-
✓ ПреимуществаТаковых, к моему сожалению не имеется. Далее →✗ НедостаткиПри отправке резюме нужно сделать тестовое задание: в конце апреля выполнила, ответ пришел 08/05. Я подумала изначально, что праздники, ничего страшного. Вся коммуникация ведётся через почту, что крайне неудобно. Но видимо, такая продвинутая компания, не нашла другого способа в 2024 году вести диалоги с потенциальными сотрудниками. Стали назначать интервью, я приболела-отписалась. И потом началось: не видели письмо, поздно прочли и т.д. Уже сменился hr. С горем пополам назначили. Выхожу на интервью, ссылка не работает. Самое интересное в письме было: если возникнут проблемы со входом напишите или позвоните… и нет номера:) Пара попыток входа, пишу на почту, что не могу зайти. 0 ответа, девушка просыпается спустя часа 2−3…и пишет, что подождала 5 минут и снесла конференцию, в то время, как я стучалась как раз в неё. Я расписали ситуацию, она предложила подобрать дату. Опять же мною было расписано, что тяжело вести коммуникацию по почте, и последовало предложение подобрать дату. Но…тупо игнор. Спасибо, что открыли глаза, [К.] на вашу компанию. Как первое лицо, вы отлично дали понять, как выстроены процессы. Далее →