Mindbox: Отказались без собеседования и хамство
-
Недостатки:Я откликнулась на вакансию и написала, что выполню тестовое задание в ближайшее время. Мне сразу же через 10 минут пришел отклик с отказом. Я никогда не выполняю тестовые задания, если со мной сначала не было проведено собеседование. Здесь решила сделать исключение — откликнуться на вакансию, чтобы не потерять её, и в течение дня выполнить тестовое задание. Для меня это было хамством по отношению к соискателю. Правильно об этой компании пишут негативные отзывы. Теперь полностью им верю.
У меня большой опыт работы, и я хороший сотрудник. Мое резюме и портфолио выполнены хорошо. Менеджер, по ту сторону экрана, даже не соизволил прочесть сопроводительное письмо, ознакомиться с моим опытом работы и посмотреть портфолио.
вывод — не тратьте время на них!
НЕ ВЕРЮ, что им нужны сотрудники, скорее всего, так они скидывают часть своей работы таким, как я, чтобы кто-то за них выполнил работу..
-
Откликнулась и выполнила тестовое задание, со мной связались, обговорили детали и обещали назначить собеседование, затем игнор. Напомнила о себе спустя несколько дней, снова зачем-то был созвон с HR, на котором она сказала, что уточнит о времени собеседования завтра, что будет еще 3 этапа (эти два созвона не в счет). Затем игнор. Вакансия все еще висит спустя 4 месяца. Далее →
-
Данная компания тратит время соискателей, о чём тут было упомянуто не раз. Уже на стадии отклика вам предлагается выполнить некое развёрнутое задание, причём это не просто набор из 5−6 тестовых вопросов, включающих обобщение основного функционала на конкретную вакансию. Это полноценное тестовое задание — задача, которую обычно предлагают на собеседовании (и то далеко не все и не всегда), а не на стадии отклика. После затраченного времени на выполнение этой задачи с написанием текстовых ответов (а не просто проставлением галочек) вы получаете отказ без объяснений. Нет, конечно, отказать на стадии отклика нормально, такое бывает, но в этом случае зачем предлагать объёмное тестирование и тратить время соискателя? Тест был выполнен неправильно? Объясните. Раз вы предлагаете соискателю потратить время, то уже просто не имеете морально-этического права прислать отказ без развёрнутого пояснения! Потому что я, например, уверена, что тестовая задача была выполнена правильно и ответы описаны развёрнуто. Если проблема в том, что опыт в резюме как-то не вяжется с вашей достаточно оригинальной корпоративной культурой, или, например, возраст не тот, или фото не понравилось, то совсем необязательно тратить время кандидата на тесты. Знакомьтесь с резюме и только после его одобрения назначайте собеседования с тестированием. А поскольку... Далее →