Mixit: отзыв сотрудника
Работала в компании всего три месяца, однако за это время успела в целом понять, что это за компания.
1. Почасовая ставка + % от продаж, для меня это важно. Если работаешь, то и получаешь нормально.
Я работала в графике 5/2 по 8−9 часов в день, оклад был 17 000₽ с копейками. Однако за мою работу (т.е. за количество продаж) мне доплатили. В итоге получила за месяц 44 000₽.
2. Дружный коллектив. У меня была очень хорошая управляющая, которая входила в мое положение, когда это было необходимо. Девочки- коллеги также были лапочки. Всегда помогут и подскажут.
3. Обучение за счет компании. Ездила на тренинги, много узнала о составе косметики, правилах ухода и тд. В конце тренинга были плюшки в виде набора косметики в подарок нам.
4. Белая зп, устройство по ТК РФ, все официально.
5. Мед книжка за счет компании.
6. На день рождение предоставляется сертификат на 1500 рублей.
Недостатки:1. Начальство. Территориал наш конечно оставлял желать лучшего. Звали ее [М.] не знаю работает ли сейчас. Вместо того, чтобы действительно работать, она приезжала и мешала девочкам продавать, перебивала их, встревала в разговор между продавцом и клиентом. Как минимум, это говорит о «воспитании» руководства.
2. Приходилось оставаться на ночные поставки, иногда сидишь и ждешь поставку по 2 часа. Тебе конечно доплачивают за это, но сидеть в час ночи в ТЦ такое себе удовольствие.
3. Очень далеко находится офис компании. Добиралась (лично я) до офиса порядка 2х часов. Помимо этого в офисе меня не могли принять также около 3х часов. Сидят, разговаривают, пьют чай. Им пофиг на людей.

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в MIXIT в Москве (21 отзыв) →
- Отзывы о работе территориалом в Москве (3 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72270 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЭто реальный отзыв, не заказной, который, надеюсь, поможет обойти стороной данного работодателя. Плюсы компании — современный офис, классный продукт, который легко продавать, энтузиазм в команде. Далее →✗ НедостаткиУвольнение без сообщения причин — несколько случаев на моих глазах, в том числе мой случай. В рандомный день после успешного прохождения испытательного срока пишут сообщение в стиле «к сожалению, вы уволены». Сама звонишь и выясняешь причину, ведь до этого вы работали прекрасно и накануне даже намека не было на такую ситуацию. Ред флаги, конечно, были: 1. В первый день работы при приёме на работу у меня вдруг поменялась должность и обязанности. 2. Компания использовала тестовое задание изначально без разрешения в коммерческих целях, только после спросили меня о разрешении. 3. После испытательного срока никто не сообщил мне, прошла ли я его вообще, пока я не звонила сама. 4. Руководительница на связь не выходила более недели, когда я хотела обсудить условия продления договора. 5. Мы договоривались на график 5/2, на деле рандомные эпизоды с работой в выходные имели место. Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокий уровень дохода у офисных сотрудников, иногда даже слишком высокий на руководящих должностях, поэтому если хотите как следует подзаработать, вам сюда. Зарплата без задержек, теперь полностью белая (раньше была часть в конверте). Есть ДМС, аппарат с готовой едой в офисе, чай, иногда заказывают на весь офис еду, угощают сотрудников фруктами, бутербродами и т.д Далее →✗ НедостаткиОчень высокий темп работы, по сути, нужно быть на связи со своим директором 24 на 7, да и с коллегами тоже. Если едешь в отпуск, то едешь с ноутбуком, или тебя будут дергать по телефону по разным мелочам, которые могли бы разрешиться и без твоей подсказки. Собственник ценит переработки, может потребовать ответа хоть ночью. Баланса между жизнью и работой здесь нет. Только если отстаивать этот баланс для себя, но тогда не факт, что продержишься в компании долго. Увольняют грамотных специалистов вне зависимости от уровня должности периодически одним днем. Уверенности в завтрашнем дне в «Миксит» не ощущается. Любой день может стать твоим последним рабочим днем в компании. Даже при качественном выполнении обязанностей. Из-за постоянной смены коллег страдают все бизнес-процессы. Они не успевают наладиться, как приходит другой человек, с другим видением процессов, и так далее по цепочке, по кругу. К рабочему персоналу с производства и РЦ у компании отношение еще хуже. Каждые несколько месяцев придумывают, как уменьшить сотрудникам оклады, не оплачивать переработки и т. д. Экономия по отношению к рабочим рукам во всей красе. Для них не устраиваются корпоративы, дни с угощениями, как в офисе, подарки на праздники тоже им дарят попроще, подешевле, не такие, как в офисе. А ведь... Далее →