MODI Fun Shop: Проблемы с недовольством сотрудников и условиями.

Зарплата всегда приходит вовремя

Здравствуйте, этот отзыв коллективный, посвящён [К.] [Л.] [А.], возможно, руководство компании «Моди» могло заметить, что из ТК «Пик» началась массовая текучка людей за последние 3 месяца и практически на 99% связана с новым директором «Моди». Попробую расписать по пунктам

1. Директор превышает свои должностные полномочия, позволяет себе переходить на личности.

2. Звонит по видеосвязи сотрудникам на больничном, чтобы проверить, действительно ли они на больничном.

3. [Л.] [А.] требует приходить на работу за 30 минут до начала рабочего дня (это время, естественно, никто оплачивать сотрудникам не будет). В противном случае штрафы.

4. Одна из сотрудниц пришла после выкидыша, и её заставили выполнять физически сложную работу (отдирать разметочную ленту от пола).

5. В «Моди» есть показатель UPT (количество товаров в чеке). [Л.] сказала, что будет лишать премии тех людей, у кого будут самые низкие показатели, то есть если к вам подошли 20 человек подряд с одной ручкой и вы смогли им продать доп. товар, а к другому кассиру подходят с полными корзинами товара, то вас лишат премии. То, что вы можете очень стараться, и тут огромную роль играет элемент случайности, её не беспокоит. Я, как человек, который всегда продавал больше всех, и мне хвалили ВСЕ директора «Моди» (до Л.А. их было 4), была удивлена таким подходом.

6. Л.А. не стремится создать приятную атмосферу в коллективе, а делает всё, чтобы сотрудники чувствовали себя неуютно, примерно как в армии.

7. В уборную можно выходить только с личного разрешения директора.

8. Директор на протяжении рабочего дня не отходит от монитора с камерами наблюдения, следит за всеми в попытках «подловить» сотрудника на невыполнении самовыдуманных правил.

9. Параноит, что у неё плетут интриги за спиной, подозрение в заговоре, шпионаже, госизмене.

10. Сказала сотруднице, к которой зашёл её ребёнок, что он портит нам показатели, так как ходит через ворота при входе, на них датчик.

11. Многим сотрудникам не дают трудовой договор, а когда приходишь его просить, отвечают: «А зачем он тебе?»

12. Два продавца больше месяца выполняли работу администратора (что не входит в наши обязанности), задерживали минут на 40, и т.д., за это не то что не было доплаты, даже спасибо никто не сказал, Л.А. воспринимает всё как должное.

Мне лично поначалу стало жалко, что новый директор много работает, я была не против помочь. Но как только взяли админов и помощь более не была нужна, мне сказали, что лишат премии.

Из этой ситуации мы сделали вывод, что Л.А. — не благодарный человек, который не замечает ничего хорошего.

13. Да, в любой непонятной ситуации Л.А. угрожает лишить премии — это её любимый рычаг управления. (Для сравнения, другие директора мотивировали, устраивали конкурсы, и т.д. Директор [М.] приносила тортики и шоколадки за хорошую работу. Но Л.А. предпочитает манеру общения с сотрудниками, как в исправительном лагере.)

14. После того, как заявления были получены, Л.А. даже не пытается выяснить, в чем дело у персонала, а начинает всем хамить и говорить, какие все тупые, угрожает, что даст плохие рекомендации.

15. Заставляет ловить воров, пьяных личностей, в её понимании девочки-сотрудницы — «Рэмбо-терминаторы».

16. Довела двух девушек до слёз, она считает, что это нормальная обстановка на рабочем месте.

17. Если с утра поставка в 8 утра, то она может об этом предупредить с 11 до 12 ночи. В 11 многие уже спят, а в 12 так тем более..