MODI FUN SHOP: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Нищенская зарплата, нарушение прав человека, зато выходных нет. Далее →

В магазине процветает воровство и принята брать из кассы деньги, если нужно. Работают одни азиаты в моди, платят копейки им. Далее →

Много работаете, мало получаете, зато китайские товары и старая бабка Фокеева [Н.] будет мешать. Далее →

Планы ставят не адекватные. Как в новом магазине ставят, больше, чем в магазине топовом. Ответ на это. Есть любимые магазины у [Ф.] [Н.] старой измученной женщины, которая устала от жизни, но хочет командавать и решать. Далее →

Нет выходных в моди. Далее →

В выходные ваши в пьяном виде звонит, директор вам и орет матом. На просьбу не ругается следует, угрозы, данная особа неоднократно в пьянном состояние такого совершала. Никто из сотрудников не виноват, что Моди Это дно и идти сюда, нет желания у нормальных людей. Далее →

Руководительница розницы Фокеева [Н.] не любит своих сотрудников. Зарплату не повышают задерживают ее стабильно на 5 месяцев. Далее →

Все, кто работает в Моди безправные рабы не имеют права своего мнения. Если, Вы хотите, быть личностями идите работать в Kari, там есть карьерный рост и развитие и стабильная зарплата порядка в 80 тыс, в моди зарплата у директора, как у уборщицы. Далее →

Директора и сотрудники хорошие ребята (работал в четырех торговых центрах) но только не директор в СПБ МОДИ ПИК Далее →

Добрый день, зовут меня [В.] [Д.] [О.] Я являлся сотрудником магазина моди ПИК СПБ, и ещё 4-х магазинов этой сети в городе Санкт-Петербурге на должности Администратора. Хочу написать прекрасный отзыв о директоре [Л.] Альбертовне (далее Л, не заслужила много почестей) Когда я работал в других точках и меня отправили в ПИК все меня предупреждали что Л сумасшедшая, но я проработав 9 лет в торговле думал что повидал все и для меня это не проблема, в итоге я был не прав. Л худший человек которого я когда-либо знал, в аду ей уготовлено место, даже думаю к черным магам сходить и проклятие навести на неё (она уж очень этого боится)…а может уже и сходил… -Начинался её бред с того что мы приходили на работу за 40 минут! (в других точках за 10−15) -Агрессия и крики на сотрудников и клиентов, завис терминал? Виноват кассир и клиент, был случай что мне приходилось уводить клиента что бы он не слышал как она орет на терминал, попутно я звонил в Сбербанк что бы решить проблему и решал естественно, не знаю на кой нужна там эта л. -кидала стаканы, посуду, ручки в сотрудников (в меня в том числе) -писала, звонила пока ты на выходном, не взял трубку придёшь и будешь писать объяснительную в следующий рабочий день. -кричала что оставит всех на голом... Далее →

Не заметила вообще. Далее →

Фокеева [Н.] пусть таблетки попьет и начнет работать, а не [censored] наркотики. Такого хамского руководство нигденет, жадное руководство, не платить, потому, что само нюхает. Далее →

Зарплата всегда приходит вовремя Далее →

Здравствуйте, этот отзыв коллективный, посвящён [К.] [Л.] [А.] возможно руководство компании Моди могло заметить, что из тк «пик», началась массовая текучка людей за последние 3 месяца и практически на 99% связана с новым директором Моди. Попробую расписать по пунктам 1. Директор превышает свои должностные полномочия, позволяет себе переходить на личности. 2. Звонит по видео связи сотрудникам на больничном, что бы проверить действительно ли они на больничном. 3. [Л.] [А.] требует приходить на работу за 30 минут до начала рабочего дня (это время естественно никто оплачивать сотрудникам не будет). В противном случае штрафы. 4.одна из сотрудниц пришла после выкидыша и её заставили выполнять физически сложную работу (отдирать разметочную ленту от пола). 5. В моди есть показатель upt (количество товаров в чеке). [Л.] сказала что будет лишать премии тех людей у кого будет самый низкий показатели, то есть если к вам подошли 20 человек подряд с одной ручкой и вы смогли им продать доп.товар, а к другому кассиру подходят с полными корзинами товара, то вас лишат премии. То факт что вы можете очень стараться и тут огромную роль играет элемент случайности её не беспокоит. Я как человек который всегда продавал больше всех, и мне хвалили ВСЕ директора моди (до ларисы... Далее →

Интересный товар Далее →

Пришла на подработку через одно приложение. Магазин Моди в ТЦ Пик на Сенной. Очень хорошая менеджер [Л.] Но их главная (извините, имя я не запомнила) перечеркнула все впечатления о работе в этой организации. Женщина с каменным лицом, которая общается с тобой, как с будто ты пришла в её квартиру и стала наводить там свои порядки. На мою просьбу, можно ли выйти на перерыв на десять минут (на семь часов работы они не предоставляют его), она ответила — а надо было раньше и ушла. Ко всему прочему она проставила мне время работы на час меньше, будто платит из своего кармана. Я буду это обжаловать! Атмосфера в магазине из-за этой женщины просто невозможная. Считаю, что такие люди должны работать в отделе по выдаче бумаг, а не в магазине радости и впечатлений. Далее →

Белая заработная плата Относительно пятерочек и магнитов было мало неадекватных клиентов Стажировка не оплачивается, но длится всего 4 часа, оформить могут очень быстро, буквально на следующий день При составлении графика можно было выбрать себе несколько выходных, если очень нужны определенные дни Далее →

Устраивалась администратором, в итоге пришлось выполнять обязанности продавца, бегать за клиентами и подавать корзинки, носить ужасные кошачьи уши, которые после 12-часовой смены просто давили на голову, покупатели не воспринимают всерьёз администратора в таком виде (можно было бы скорректировать дресскод) и просят позвать «кого-нибудь постарше». Просто невыносимая организация работы магазинов, постоянные перестановки, переоформления, мы всегда работали на износ, но получали замечания от вышестоящего руководства (при этом смотря ужасные фотоотчеты других магазинов). [censored] в этом магазине зашкаливает. Много раз приходил товар с орфографическими ошибками. Как Вам, например, маска для лица с «гиалоурановой» кислотой, которую требовали выставить в зал? Физическая нагрузка просто страшная, хотя на первый взгляд кажется, что это просто милый магазин, и все будет не так сложно. Новые сотрудники с трудом выдерживают 12-часовую смену, ни один раз у меня были боли в спине, отваливались ноги и руки. Постоянная текучка, из-за которой некоторым сложно влиться в коллектив, так как его просто нет Никакой корпоративной культуры, «чая и печенек за счет компании» (образно говоря) и быть не могло, мы приносили свои маски в ковидный период А теперь самое главное — зарплата. Она просто смешная, когда не выполняются планы. А если магазин не выполняет план — эта зарплата... Далее →

1. Очень удачно попался хороший коллектив, все довольно дружны и приветливы, помогут и подскажут, если надо  2. зп вовремя приходит на этом все, спасибо Далее →

1. Просто конский труд за копейки. Вы должны впахивать по 11 часов (+2 перерыва по 30 минут) за сущие копейки Зарплата мизерная, что у администраторов, что у ПКК Постоянно ползать в накопители, в которых все битком набито, чтобы найти что-то нужное, вечно приходящие регламенты, по которым нужно все менять, ломая голову, что поставить в замен недостающего товара О Боги, а работа в праздничные дни, как предновогодние дни, сущий ад  2. Вышестоящая администрация (не директора магазинов) абсолютно бестактны, и спокойно могут «выживать» персонал, таких как админы и директора, только из-за того, что к ним не подлизываются. Спокойно себе позволяют звонить и орать, ругаясь при этом матом, это вполне себе естественно Вечно кичатся депремированием, если вы им не нравитесь 3. Про премию вообще отдельный разговор, конечно, если магазин большой и весьма удачно расположен, то, скорее всего план на месяц там выполняется, но в маленьких магазинах все далеко не так Чаще всего план не выполняется, особенно в непродажные месяца, тогда и премии вы не увидите, что означает, обещанная вам зарплата в офисе, уже становится совсем другой 3. На администраторов летят все шишки Требований уж очень много, а зп — мизерная Что уж говорить о периодических непонятных требованиях самих директоров, это ещё мелочи, но вот со стороны офиса... Далее →