MODULAR GLASS SYSTEM NEO LTD: отзыв сотрудника
Преимущества:
Коты и одна собака:)
Недостатки:Отношение к людям — безчеловечное и потребительское, неуважительное;
Рабатаешь 6 дней в неделю в условиях стресса;
Бонусов, по факту, нет;
Зарплату не пересматривают;
Техника для работы убитая;
Условия труда — «концлагерь» с тотальным контролем;
Увольнение — «пинком под зад» без оплаты.
Людям, которые себя уважают и ценят — здесь точно не место!
Все негативные отзывы, такое ощущение, что убрали.
-
✓ Преимущества[Н.] позивних сторін нема. Далее →✗ НедостаткиВітаю всіх, хто вирішив посерфити інтернет перед початком співпраці з цією компанією, сподіваюсь, що зможу як мінімум зекономити Ваш час. Компанія бреше на всіх рівнях, та антипрофесіоналізм лізе з усіх боків. По-перше, про ту зарплату, яку вони вказують на сайтах, забудьте, відсоток настільки малий, що ви ніколи не зможете заробити хоча б на 15% більше, ніж ставка. По-друге, курс адаптації — це просто треш. Компанія не володіє жодними матеріалами для освіти, окрім нудних та незрозумілих записів дзвінків з вайберу. По-третє, пані А., як шефиня — приклад хамства та вседозволеності. По-четверте, обіцянки, тобто публічна оферта, щодо оплати місяця адаптації — брехня, якщо ви не сподобаєтесь, ви просто віддасте місяць часу в нікуди. Дякую за увагу, бережіть Ваш час, а ця компанія точно його не варта. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету. Далее →✗ НедостаткиДо коликов смешно читать позитивные комментарии. не вышло удержаться. Пройдусь по фактам: 1. Начальник — типичный [censored] Кричит без умолку, унижает, доводит до слез сотрудников, кричит матом, брызжет слюной и крайне мерзко шутит 3. Обед 45 мин. Покушать рядом невозможно есть только макдональдз и заправка. Любой перекус вплоть до конфетки вне обеда — карается криком и унижениями, иногда в лояльной форме могут просто назвать жующим скотом 4. Офис на Софиевкой борщаговке — малометражный частный дом в 3 этажа с кучей столов. 5. Неофициальное трудоустройство. (Компания зарегистрирована в другой стране. Работники в Украине буквально как китайцы в подвале по пошиву одежды). Рабы без прав и мнения, и по факту этого украинского филиала не существует. 6. Постоянное отслеживание трафика рабочего компьютера, скриншот экрана с определенными интервалами и общей базой. В каждом углу камера для того что бы начальнику было чем заняться в рабочее время — сидеть и следить за каждым сотрудником с планшета во имя покричать. 7. Сотрудников набирают ЛЮБЫХ ну прям совсем любых. Лишь бы хоть кто-то выдержал эти пытки. Текучесть персонала 300 из 100 Дорогие, милые, хорошие, если... Далее →