Mola.brand: Безвідповідальність, хаос, відсутність офіційного оформлення.
Преимущества:
Кілька людей, з якими пощастило попрацювати.
Недостатки:[П.] безвідповідальність і хаос.
Хочу застерегти усіх, хто планує розпочати співпрацю з цією компанією. Поняття відповідальності про працівників у них відсутнє, звільнення в один день, тому що вони раптом зрозуміли, що ви їм задорогі або просто вже не потрібні, бо вони змінюють формат роботи, — для цієї компанії цілком нормально. Ви в один день стаєте безробітним і стати на біржу також не зможете, вас не оформляли офіційно, відповідно не було сплат ЄСВ, а отже і допомоги від держави по безробіттю чекати не прийдеться.
До того ж порядку в самій роботі також немає, «правила гри» (а власниці саме граються людьми) міняються кілька разів на день.
🔍 Похожие отзывы:
-
в вакансии от 110 до вычета, на деле оклад плюс премия. Вопросы про размер оклада в чате ХХ кадровик игнорировала и увиливала. в итоге родила (еле-еле). В итоге сраные 80 тысяч на руки. Вот такое волшебство. А ставить свой [censored] на премию они (кадровики\работодатели) готовы только до трудоустройства, а потом: «Мы вас туда не посылали».Униформу не предоставляют сразу, если подходящего размера нет, что нарушает ТБ. А если в первый день без защитных ботинок ногу отдавит? Плевать!Неоплачиваемые переработки.Диалог в чате предоставляю. Здравствуйте.06:22 Вакансия актуальна?06:23 Готовы предметнее пообщаться?06:24 Н НатальяДобрый день, Да, вакансия актуальна.06:29110 — это оклад в ТД?06:31 Униформу с первого дня предоставляете?06:31 Оформление по ТД с первого дня без «стажировок»?06:31 Какого класса склад? Тепловая стена на приёмке есть?06:31 Добровольно-принудительные переработки имеются?06:41 Прошу дать обратную связь.06:41 Н Натальяоформление по ТК РФ с первого дня, все суммы прописаны в трудовом договоре. Мы работаем на территории Метровагонмаш, поэтому склад не класса «А», во время собеседования вас... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
