Monkey"s Park: отзыв сотрудника
Веревочный парк «Monkey"s Park».
Устроился туда по объявлению. Работал честно, в коллектив не слишком вписался. Да и не мог. Там работают все родственники директора, я был единственным не родственником. Не пил на работе, не курил, мусор не разбрасывал, деньги мимо кассы не пускал в общем вел себя не так как вели себя другие. Скажу пару и хороших слов, директор адекватный парень, наберется опыта жизненного и с него выйдет толк. Почти сразу же мне стали предъявлять претензии в связи с моей работой. Мне удавалось все их урегулировать через общение с директором за что ему спасибо. Но в конечном итоге мне надоели эти придирки и я сказал, что увольняюсь. Видя крайне не здоровое отношение в мой адрес, с первых дней своей работы, уже на следующий реанимировал свой смартфон и стал записывать все телефонные разговоры со своим руководством, а так же просто разговоры которые всегда проходили почему-то не там где стоит камера в помещении, а на улице где камер нет. Есть опыт работы в должности заместителя директора по экономической безопасности, опытом научен в любой ситуации включай диктофон.
Оформления конечно никакого не было и хозяин этих веревочных парков решил мне не платить о чем сегодня мне сообщил директор. Некрасиво поступили, но я ждал от этих людей этого с первых дней работы.
В связи с чем будет заявление в прокуратору, налоговою инспекцию, союз потребителей и прочие органы надзора. Козлов нужно наказывать .
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
