moroshka: Низкая зарплата и отсутствие карьерного роста.

Пришла в компанию на позицию Джуна (R&D департамент) и проработала почти 1.5 года.

Из плюсов:

1. Суппорт со стороны руководителя отдела и непосредственно от моего руководителя направления. На начальных этапах, это помощь в погружении во внутренние процессы, помощь в решении вопросов и тп. Учитывая, что для меня это была новая сфера, то важным выделяю, что у меня было понимание к кому можно обратиться за помощью и я всегда её получала.

2. Лояльность РТН и Руководителя департамента, а именно Моральная поддержка в трудных ситуациях, люди понимающие, всегда старались идти на встречу и помочь/подсказать что-то.

3. В Целом корпоративная культура, выездные мероприятия, корпоративы, дружелюбный коллектив в офисе, микроклимат внутри компании НЕ токсичный, ребята все хорошие, особенно в RD и дизайне

4. Близость к метро+дизайн офиса, комфортно и уютно (не считая периодов, когда жара, тк в офисе нет кондиционеров)

5. Возможность согласовать какие-то индивидуальные условия работы.

6. Структурированность документов / папок на компьютере и на портале Битрикс (к сожалению, есть с чем сравнить), поэтому это большой плюс. Всегда есть понимание, что и где ты можешь найти, минимизируется пустая трата времени на поиск информации/регламентов и тп.

Мой приход (первые дни)

сопровождался не приятными сюрпризами по условиям работы, с которыми я столкнулась уже после трудоустройства и которые не были оговорены, либо, возможно, просто возникло недопонимание, но в последствии все вопросы обсудили, каждый вопрос разъяснили и всё уладили.

1. Зарплата — низкий уровень, не соответствует рынку. Раньше было сложно высчитывать премии и оклад, но 

(Ура) ввели расчётные листы, которые высылаются на почту каждый месяц, и стало проще. + Бухгалтерия или руководитель открыты к тому, чтобы убедиться и в целом проверить корректность данных.

2. В компании предусмотрена грейдовая система, однако нужно напоминать, чтобы тебе провели аттестацию, и держать руку на пульсе. Желательно самостоятельно отслеживать сроки проведения.

До последней ступени я так и не дошла (должны были провести в начале лета, а в итоге до сентября ничего не было проведено).

3. Нет ощущения финансовой безопасности:

 — Квартальные премии за выполнение плана — сказка, не стоит рассчитывать на его выполнение, так как много внешних факторов, + из-за бюрократии внутри компании в случае каких-то изменений, некоторые этапы необходимо пересогласовывать и проходить заново, что занимает очень много времени, так как могут привлекаться коллеги из других отделов, у которых и своих задач много.

 — При мне было сокращение з/п — 1 раз. НО тут стоит выделить, что, несмотря на трудности, компания ввела ежемесячное премирование за продажи, что хоть что-то приносило.

4. Принцип разработки продукта: приоритет отдавался дизайну, а не функционалу (касается только навесных аксессуаров). Увидели на выставке, вдохновились и сделали, но при этом продукция может не соответствовать спросу обычных потребителей, не увлекающихся дизайном, модой и т.п.

Итого:

1. В целом, если бы не коллектив, то уволилась бы намного раньше. Большую роль в моем продолжительном периоде работы в компании сыграл и мой р.т.н. — человек с очень адекватным восприятием, трезво оценивающий всё, что происходит.

2. Опыт хороший, обучают и помогают (если ты сам не дурак, конечно, и не лентяй). Задач много, так что без дела не останешься.

3. Если вам необходим заработок и фокус только на этом, то тут з/п ниже, чем на рынке.

Отмечу, что я работала до ноября 22 года, поэтому может что-то уже будет не актуально).

+ Нужно понимать, что в компании ты просто работник, который помогает в реализации целей компании и выполняешь роль рабочей лошадки. Нет ощущения ценности, так как ты не знаешь о планах и целях компании, карьерного роста как такового в глобальном смысле нет. Иногда прослеживалась непрозрачная политика, касающаяся премий.