Mouzenidis Travel: отзыв сотрудника

24.12.2019 Челябинск

Работала на Кипре в офисе.

Безобразие.

Директор офиса [Е.] Бельская — абсолютно случайный человек на данной должности, которого случайно с прилавка черкизона занесло на руководящую должность.

Наглая хамка, орет на подчиненных, кидается предметами, ведет себя абсолютно неподобающим образом для руководителя. Отвратительное отношение ко всему офису начиная от местных сотрудников типо Йоргаса, заканчивая временными сотрудниками в статусе репрезентатив.

Кстати. про документы и легальное оформление можете забыть как только вас пригласили поработать в этот офис.

Руководство офиса настолько занято прогуливанием денег (которые выделяются компанией на ваше не сильно нищее существование на острове), что про ваши документы не вспомнят даже когда вы будете сбегать с острова в панике.

Компанией на момент собеседования была заявлена ЗП 500 евро в месяц + оплата жилья + продукты базовые.

Жилье было отвратительное. Лично мне досталась полупустая квартира с понтийской семьей, которая по совместительству работает в офисе музенидис кипр, тараканы, отсутствие каких-либо удобств.. таких как стиральная машина… шкаф для одежды. я 2 месяца жила в чемодане и стиралась у соседей.

Продукты.. которые должны закупаться раз в неделю.. закупались… дай бог раз в месяц, при том приходилось пинать того самого Йоргаса, чтобы он нашел время среди обязанностей, которые на него взвалила госпожа [censored] она любит спать. и раньше чем в 12 дня в офис приехать не соизволит. а приезжает с [censored] головой и в мятой одежде))) директор же))

Если вы попадете работать в эту чудо компанию… в офис.. то вам несдобровать.. не портите себе визовую историю и не связывайтесь с этой богодельней.

если вы попадете на работу в отели или на трансферы.. вас тоже будут шкурить каждый божий день и вызывать в офис чтобы сорвать на вас свой гнев)) вас будут заставлять впаривать людям экскурсии и прочий хлам который никому не нужен. каких-то осликов йоргосов и т д 

Кстати.. приехали мы на остров в марте месяце. было дико холодно. Спали мы в зимних пальто, которые привезли с россии по счастливой случайности. У меня в комнате был кондей, но пульт от него украли из моей комнаты, больше я его не видела. Подруга жила в другой квартире в коридоре, и у нее ситуация еще интересней была. кондея не было вообще. окна дырявые. кровать под дырявым окном в проходном месте за дырявой дверью.класс.

Итог.

С оплатой обманули — платили не заявленные 500 а 300 евро, их еще пришлось с боем отбивать.

Питались за свой счет. Лечились тоже. потому что повторюсь — на наши доки все забили.

Еле уехали с острова со скандало м и не попали в черный список.

Я лично писала господину Цандекидису, он сказал разберется и успешно заигнорил этот вопрос. Рыба как говорится с головы гниет)

Но госпожа [censored] до сих пор своими толстыми булками сидит в кресле директора офиса, с нулевым знанием английского и деловой этики.

Она точно оскорбит вас и унизит всеми возможными способами.

Если не верите — проверьте

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 44700
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 19.02.2026 Челябинскподготовитель полуфабрикатов (2 разряд)💵 ЗП: 32558👍6
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплата стабильная, без задержек Далее →
    ✗ Недостатки
    Питание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
  • 28.03.2026 Челябинсксотрудник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Есть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →
    ✗ Недостатки
    Избыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →