Music Hall: отзыв сотрудника

Серьёзным людям, ищущим вакансии советую не знакомиться с директором этой фирмы. Вас ждёт разочарование. Такого [censored] подхода к собеседованию я ещё не встречал. Был задействован некий «экзистенциальный анализ» моей жизни, начиная с ранних лет, заканчивая сегодняшним днём. Человек решил хронологически пройтись по всем важным для него датам образования и всех работ за «два десятилетия». Вызывает интерес, каким образом этот человек пытался всё это выяснить в подробностях. Поразительно, что при всех очевидных достижениях, первое, что сильно его заинтересовало: сколько классов я заканчивал — девять или десять…)

Первый раз встречаю руководителя на собеседовании, который получив ответ на вопрос о прохождении военной службы сразу резко поменял тон и перешёл «на ты».

Какое это имеет отношение к моим профессиональным навыкам?

Его реакции были невероятными: был напряжён, вздыхал, удивлялся, иногда ахал. Было видно, что он эмоционально сильно вовлечён, да вот только пользы это для обеих сторон не принесло никакой.

Абсолютно [censored] подход к собеседованию.

Существует понятие о навыках, опыте работы, достижениях, деловых качествах. По-моему, для человека с его «уровнем» делового общения и образования, представление о системе ценностей имеет несколько другой вид, нежели в мире бизнеса или хотя бы трудоустройства.

Он обращает внимание на факты, которые имеют большое значение лично для него, а не для качества и уровня выполняемой работы. Может, просто чего-то опасается…

На вопрос по какому трудовому договору работают его сотрудники не смог дать ответа. Сообщил, что «не знает». Это крайне непрофессионально.

Современный школьник может без излишних затрат продавать инструменты в этом магазине — для этого не нужно специального образования, только краткое обучение, немного навыков и опыт.

Обращение к владельцу фирмы: уважаемый человек, сделай одолжение — не приглашай никого к себе на работу в официальных источниках! Тебе не хватает опыта в проведении собеседований и чувства такта по отношению к соискателям!

Для работы с почтой приглашай на работу квалифицированного сотрудника, который будет соблюдать конфиденциальные данные других людей, присылающих материалы тебе по почте, а не трепать языком когда попало. Это чисто вопрос этикета.

Не сади свинью проверять мэйлы или вести соц.сети, не позволяй ей иметь доступ к какой-либо конфиденциальной информации — ты сам себе вредишь! Не сади токсичного сотрудника в торговый зал. Твой сотрудник будет гадить другим твоим сотрудникам и претендующим на вакансии, «из под полы» — будет завуалированно говорить гадости, проводить атаки на присутствующих, гадко, нагло себя вести, причём внешне это будет выглядить нормально или, по крайне мере, странно. Таких «токсиков» гони из фирмы — они портят твой бизнес! Ты теряешь силы своих сотрудников и собственные средства!

Полезный совет — меняй подходы к управлению и процессу найма сотрудников.