MyTona: отзыв сотрудника
1) целый месяц меня гоняли по собеседованиям разных вакансии и в итоге никуда не взяли
2) было пройдено два собеседования, взяли на стажировку и она была провалена. При чем по неизвестной причине, потому что сказали «не справились с задачами», но в итоге никто из наставников мне не говорил об этих самых задачах. Вообщем выглядело как подстава, очень низко и подло. С середины недели «дружный коллектив» перестал со мной даже здороваться (сразу было понятно что что-то не так) и так и вышло. Выгнали из офиса в середине дня, буквально выгнали.
3) после стажировки предложили пойти на другие вакансии, итого 1 собеседование было пройдено, но ответ так и не был предъявлен. Хоть б позвонили что ли. При том что при собеседовании были все мои данные, вплоть до соц.сетей (будто в ЦРУ набирают) Очень не красиво как мне кажется.
-
✓ Преимущества- Стабильность (оплата 2 раза в месяц, строго по графику, без каких-либо задержек) — Финансовые компенсации от компании (Английский, спорт, девайсы, ипотека[через год после трудоустройства]) — Полная медицинская страховка почти на все услуги (не для всей семьи) — Оплата профессионального софта (приобретают лицензии) — [М.] менеджмент (отпустят ко врачу и так далее) — Стабильные повышения ранга (в компании ранговая система специалистов) — Внутренние события в компании (крутые видео с отчетами о работе команд, ивенты с хорошими призами) Далее →✗ Недостатки- Добавить строгости отбора специалистов, проводить проверку навыков текущих работников. В компании очень много ребят, которые работают 5+ лет, их навыки совершенно не соответствуют данному опыту, так как бонусы и ранговая система расслабляют людей, они не развиваются. Оказавшись в свободном плавании, они не справятся даже с самым базовым техническим собеседованием. Мое же собеседование было крайне простым и легким, но тогда я этому значения не придал. — Повышать ранг сотрудникам не за кол-во просиженных лет в компании и не за локацию их работы (предпочтение отдается людям из Якутска), а за навыки, повышение квалификации и так далее. — Убрать переработки, их крайне много, это все следствие низкого среднего уровня специалистов, проекты в ужасном состоянии, из-за этого всех заставляют работать в выходные, исправляя чужие ошибки. — Не рассматривать жалобы без доказательств, когда лояльному компании (человек, кто работает 5+ лет) объясняешь, в чем он не прав, он начинает жаловаться на плохое к себе отношение, пишет жалобу, и в ней он всегда будет прав, так как он уже в компании давно. — Убрать фиксированный график, в 2021 году работать с 9:00 до 18:00, без гибкого начала дня —... Далее →
-
Здесь все люди (шучу). Как и в любом коллективе больше 1 человека, появляется множество мнений, недопониманий и мискоммуникаций. Сроки задач могут иногда затягиваться от этого. Но на это никогда не закрывают глаза (как во многих других компаниях), а постоянно работают над этим и я уверен, мы уже близки к тому, чтобы почти 900 человек понимали друг друга с полуслова. Далее →