Nail Expert: Отвратительное отношение к работникам
Преимущества:
их нет от слова совсем
Недостатки:Это самое отвратительное место, где мне приходилось работать. Отношение начальства к мастерам просто отвратительное, позволяют разговаривать на матах с сотрудниками, всегда ищут, за что содрать деньги с работника. На все вводят штрафы, а про зп вообще молчу, нае@@@ают конкретно, не доплачивают и гребут себе эти деньги в карман.
-
Надеюсь, что изложенная информация окажется для коллег полезной. На сегодня в сети «Nail Expert» насчитывается 2 студии. В одной из них мне посчастливилось работать кое-какой промежуток времени. При устройстве на работу необходимо пройти собеседование, которое проводит «технолог» данной сети, по совместительству супруга директора, [С.] Далее будет предложено пройти тестирование, на котором она оценивает уровень вашей работы. В случае, если ее всё устраивает, обговариваются дальнейшие условия. Предлагается пройти у нее обучение, составляется ученический договор на определенную сумму.1 тысяча равна одному отработанному месяцу. Если захотите уволиться раньше, чем отработаете сумму обучения, то её будут высчитывать из рассчета при увольнении. Были случаи, что девочкам просто не отдавали заработанные деньги при увольнении, якобы в счет погашения этого ученического договора. Статуса образовательного учреждения и лицензии на обучение в организации не имеется. И этим договором, так же как и их сертификатами об обучении, по сути можно только заднее место подтереть, юридической силы это всё не имеет. И копию договора никто на руки по этой причине вам не даст. Теперь по ходу работы. Очень большая сетка дисциплинарных взысканий, порой абсурдных. При рабочем дне с 8.45 до ... Далее →
-
«рт Трикотаж Текстиль» — это филиал, основное производство в Канске, следовательно, директор и бухгалтерия находятся в Канске. В сентябре 2025 года я прошла собеседование на должность конструктора, закройщика с окладом 50 000₽. Цех только запускается, и не было представления об объёме работы (поэтому такой оклад было решено обозначить). Руководство Ключевской было поставлено в известность, что я смогу выйти на работу не раньше декабря, января, так как заканчивала работу по прежнему месту работы. Цех к этому времени ещё полностью не был оборудован!С октября по декабрь я ходила на подработку с почасовой оплатой. Следовательно, с окладом были согласны! Декабрь мне полностью не оплатили (в графике руководитель не поставила полностью часы); на вопрос о доплате сослалась, что приедет директор, разберёмся! Это раз!Интересуются, выйду ли я в январе?! Выхожу после новогодних праздников 12 числа, и начинается: на вопросы про оклад, про оформление один ответ — ждём директора! Это два!Встреча состоялась 10 февраля!На вопрос про доплату за декабрь — отказ разобраться.На вопрос про оклад за январь — отказ платить оклад. Это три!Про февраль нужно поговорить с бухгалтером, так как не понимает, что значит оклад (это с сентября нельзя было сделать!?) и предлагает на эту оплату дополнительные обязанности, которые предполагают совершенно другой уровень... Далее →
