Nails Up: Некорректные вопросы на собеседовании
Совет госпоже управляющей данного заведения — научитесь проводить собеседование. Обсуждение бывшего руководства ваших потенциальных сотрудников — это моветон. Вы принимаете на работу сотрудников, оценивая их квалификацию и профессиональные навыки. И, кажется, в собеседование и пробную работу не входит пункт перемывания косточек. Донимать соискателей вопросами, предположениями и даже убеждениями о причинах, по которым человек решил прекратить ведение бизнеса, не самая лучшая стратегия проведения собеседования. Воспитание и чувство такта у вас ниже плинтуса. Включите голову и не лезьте не в своё дело. Бизнес закрывают не всегда из-за того, что он прогорает, бывают намного более веские причины, имейте это в виду, не стоит зарекаться.
-
Была на собеседовании в студии Nails_up, осталась недовольна условиями работы. Во-первых, при переписке по тел. всех условий не говорят, типа приезжайте и по факту все расскажем. Приехала и просто потратила время впустую. Условия жесть: все акции влияют на з.п. мастера; с каждого чека мастер отдаёт 50 руб. салону за расходники! То есть, если к вам в день 6 клиентов, то 300 руб. ежедневно с вас списывают на маски, перчатки и т.д. Т.к. мастер в месяц отдаёт в среднем 4500 за расходники со своей з.п., к-т должен обеспечить салон! Ребят, вы серьезно? При этом управляющая говорит, что у них Достаточно [В.] выход (1500₽)! Получается так, что работаешь ты 12 часов, мало того что акции за ваш счёт, так ещё и расходники оплачивай! По факту будешь работать только за «[В.] выход» в 1500 руб. Перед выходом на работу делаешь пробный маникюр, далее тренинг по корпоративному обслуживанию и сервису, потом сдаёшь экзамен опять маникюр и тест (где присутствует технолог и управляющая). Если экзамен не сдал, то пересдаёшь! И такая мутотень 2 раза в год! Мало того ещё и обучения, за к-т ты платишь сам. Генеральная уборка салона раз в месяц! Вывод... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
