Nails Up: Некорректные вопросы на собеседовании
Совет госпоже управляющей данного заведения — научитесь проводить собеседование. Обсуждение бывшего руководства ваших потенциальных сотрудников — это моветон. Вы принимаете на работу сотрудников, оценивая их квалификацию и профессиональные навыки. И, кажется, в собеседование и пробную работу не входит пункт перемывания косточек. Донимать соискателей вопросами, предположениями и даже убеждениями о причинах, по которым человек решил прекратить ведение бизнеса, не самая лучшая стратегия проведения собеседования. Воспитание и чувство такта у вас ниже плинтуса. Включите голову и не лезьте не в своё дело. Бизнес закрывают не всегда из-за того, что он прогорает, бывают намного более веские причины, имейте это в виду, не стоит зарекаться.
-
Была на собеседовании в студии Nails_up, осталась недовольна условиями работы. Во-первых, при переписке по тел. всех условий не говорят, типа приезжайте и по факту все расскажем. Приехала и просто потратила время впустую. Условия жесть: все акции влияют на з.п. мастера; с каждого чека мастер отдаёт 50 руб. салону за расходники! То есть, если к вам в день 6 клиентов, то 300 руб. ежедневно с вас списывают на маски, перчатки и т.д. Т.к. мастер в месяц отдаёт в среднем 4500 за расходники со своей з.п., к-т должен обеспечить салон! Ребят, вы серьезно? При этом управляющая говорит, что у них Достаточно [В.] выход (1500₽)! Получается так, что работаешь ты 12 часов, мало того что акции за ваш счёт, так ещё и расходники оплачивай! По факту будешь работать только за «[В.] выход» в 1500 руб. Перед выходом на работу делаешь пробный маникюр, далее тренинг по корпоративному обслуживанию и сервису, потом сдаёшь экзамен опять маникюр и тест (где присутствует технолог и управляющая). Если экзамен не сдал, то пересдаёшь! И такая мутотень 2 раза в год! Мало того ещё и обучения, за к-т ты платишь сам. Генеральная уборка салона раз в месяц! Вывод... Далее →
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬1 комментарий
