Naimar: отзыв сотрудника
Хочу рассказать про замечательную компанию Naimar. (В народе ООО «Энергия»). Деньги там действительно платят, обещанные суммы выходят… Почти. А «почти» потому что есть там «не очень замечательное» начальство, главный офис в Череповце, из-за которого может выйти сОООовсем другая сумма. Никакого положительного подкрепления к работе, только штрафы, только хардкор. Они, наверно, не в курсе, что по ТК РФ ст 192, ч. 4, они не имеют права вообще денежно штрафовать. Своя система штрафов из 15 пунктов- сюда входит всё что угодно, так что… Осторожнее…
Менеджерам вообще не оплачивают ГСМ, хотя заставляют (не иначе) ездить по клиентам каждый день (которые вас уже видеть не могут), то есть бензин и ремонт машинке только за свой счет…
И, наконец, коммерческий директор [Ш.] Н.): самовлюбленный женоненавистник, … Хотя парней он тоже ненавидит…, много говорит/мало делает, всегда в плохом настроение, что отразится именно на вас. Работниками не дорожит, всегда считает, что всех нужно уволить, так что на его расположение вообще можете не надеяться. Он не такой.
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →