Natali Bolgar: Неправильная мотивация и обман с зарплатой

Таке…

1) При співбесіді тобі повідомляють, що зп буде складатися зі ставки та відсотків від продажу (відсотки 1% НА кожного).

[К.] ти пройшов випробування (стажерами був виконаний місячний план магазину) ніхто не дав премію, не припинив випробування, але говорили, коли добре себе покажеш, то строк може скоротитися. Виплатили тільки суму фінансовану за випробувальний термін.

Минув місяць, почався наступний, нам кажуть, що ми підходимо і вже працюємо цей місяць — надходить лист на почту від керівництва про зміну мотивації тепер, мов би буде нараховуватись зп по-іншому. На хвилину — за умовами, що домовлялися, ми не пропрацювали ні одного місяця ще навіть. Виявляється, зміна мотивації не на користь нам, хоч ми виконали план і все йде добре в магазині з торгівлею. Нам розділили той 1% від продажу на всіх)) НЕ кожному тепер, а НА ВСІХ Невелика різниця, так!?))

-«Ми ж казали, що мотивація буде мінятися. А хто ж казав, що в кращу сторону!?» — А хто ж міг подумати, що при відмінній роботі працівників та виконанні плану мотивація може ставати гірше!?!?!?!

2) [К.] проходиш випробувальний термін, до речі, не визначений (говорять, це буде або 2 тижні, або місяць) і тобі повідомляють: — якщо по закінченні терміну ти йдеш, бо тобі не сподобалось, то тобі нічого не оплачують (за весь місяць), а якщо з волі керівництва магазину, то тобі виплачують за кожен день (12