NetCracker: Проблемы с менеджментом и перегрузками
не заметил
Недостатки:Эффективность в этой компании возведена в абсолют, и между здравым смыслом и эффективностью выберут второе.
Глобальная проблема в менеджменте.
BDM продают продукт и обучение по нему, которого и в помине нет.
Разработка постоянно опаздывает. С документацией постоянная проблема, в ряде случаев ее просто нет.
TDM, не учитывая никакие факторы, ставят дедлайн. Задача может быть простой, и тебе дадут на нее неделю, задача может быть нереально сложной — все плохо. При этом тоже неделя. По понятным причинам второе намного чаще, чем первое. При этом в часах на проект заложены отделы, которые не поймут, что забыли там в таком количестве. Например, у меня был индус, который занимался тем, что просто тратил часы проекта.
Весь процесс работы демотивирует полностью. Лучшее исполнение — это исполнение на грани фола без эскалации конфликта выше линейного. Никому не надо, чтобы разобрался в теме, помог заказчику и прочее. Есть задача — ее надо сделать по минимуму, можете сделать лучше? Может быстрее? Это не важно. Если вас не тошнит от такого подхода, я за вас рад. Поэтому если вас приняли на работу, мой совет — притворитесь, что у вас задержка в развитии, вам это сыграет на руку. Потому что если увидят, что вы везете, будут накидывать на вас задачи как [censored] на вентилятор. Говорить с линейными менеджерами просто бесполезно, так как по факту они ничего не решают, а глобальные ошибки приводят к тому, что ситуация каждый раз повторяется.
ЗП — как бы в рынке, может, даже меньше, но с учетом постоянных проблем с планированием готовьтесь работать куда больше 8 часов в день, а еще не забудьте заложить часы на самообучение. Переработку тебе не оформят, потому что проект, сам понимаешь, доп часов нет. Английский, который преподаётся в компании, в рабочем времени не учитывается. Как итог — вас просто выжмут.
А еще HR мне про премии рассказывали, после устройства в компанию попросил почитать положение о премировании — ха-ха… его нет.
Готовьтесь собеседовать пару месяцев, у меня было где-то 4−5 собеседований.
-
Техническое собеседование отличное, тут не придраться. А вот HR — мрак и ужас. Ничего не знает ни про проект, ни про технологии, ни про будущий скоуп работ. Общение по резюме в стиле «разрешите докопаться». Вопросы вида «почему вы уволились из компании, никакой не связанной с IT, в которой вы работали 8 лет назад», «кто вы по военно-учётной специальности», «почему у вас был перерыв между работами целых 3 месяца около 5 лет назад» и подобный бред. Удивлён, что не предложили пройти личностный тест и не спрашивали, кто я по гороскопу. Похоже, что мои ответы были неудовлетворительными, так и не перезвонили. Что-ж, немного потерял). Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств НЕТ Далее →✗ НедостаткиХамоватая HR-менеджер. На работном сайте компания себя заявляет как IT-компания (без официального названия). Это очень смутило, но я решила пообщаться с менеджером, чтобы прояснить ситуацию. Менеджер позвонила поздно вечером (видимо, из дома), не представилась должным образом. В ответ на корректный вопрос «Расскажите о компании» — нахамила. Естественно, что первое знакомство стало негативным. Очень жаль всех, кто там работает. Не унижайтесь, не трудоустраивайтесь к рабовладельцам, найдите адекватную компанию, где работники — коллеги, а не рабы или заключённые. Далее →