NetCracker: отзыв сотрудника

не заметил

Эффективность в этой компании возведена в Абсолют и между здравым смыслом и эффективностью выберут второе.

Глобальная проблема в менджменте.

BDM продают продукт и обучение по нему которого и в помине.

Разработка постоянно опаздывает. С документацией постоянная проблема, в ряде случаев ее просто нет.

TDM не учитывая никакие факторы ставят дедлайн. Задача может быть просто и тебе дадут на нее неделю, задача может быть нериально сложной, все плохо. При этом тоже неделя. По понятным причинам второе намного чаще чем первое. При этом в часах на проект заложены отделы, которые не пойми что забыли там в таком кол-ве. Например у меня был индус, который занимался тем что просто тратил часы проекта.

Весь процесс работы демотивирует полностью. Лучшее исполнение- это исполнение на грани фола без эскалации конфликта выше линейного. Никому не надо, что бы разобрался в теме\помог заказчику\ и прочее. Есть задача-ее надо сделать по минимиму, можете сделать лучше? может быстрее? это не важно. Если вас не тошнит от такого подхода. я за вас рад. По этому если вас приняли на работу, мой совет, претворитесь что у вас задержка в развитии, вам это сыграет на руку. Потому что если увидят что вы везете, будут накидывать на вас задачи как [censored] на вентилятор. Говорить с линейными менеджерами просто бесполезно, тк по факту они ничего не решают, а глобальные ошибки приводит к тому, что ситуацию каждый раз повторяется.

ЗП-как бы в рынке, может даже меньше, но с учетом постоянных проблем с планированием готовтесь работать куда больше 8 часов в день, а еще не забудте заложить часы на самообучение. Переработку тебе не оформят, потому что проект, сам понимаешь, доп часов нет. Английский который преподается в компанни в рабочее время, в рабочем времени не учитывается. как итог вас просто выжмут.

А еще HR мне про премии рассказывали, после устройства в компанию попросил почитать положение о премировании, ха-ха…его нет.

Готовьтесь собеседовать пару месяцев, у меня было где-то 4−5 собеседований.