Работа в NETCRACKER: отзывы сотрудников

Для старта студентом — норм т.к. вся политика компании нацелена на использование дешевого труда манки-джобберов. Я бы порекомендовал отработать годик и валить оттуда пока не засосало и окончательно не отупел Далее →

Бегите, глупцы: 0) отсталые технологии: из продукта созданного в начале нулевых тянут все что могут, новый продукт нестабилен и разваливается. Чего-то нового нужного на рынке вы не выучите 1) Хреновый менеджмент — в менеджеры идут или те кто выслуживается или те кто долго сидит. Учиться быть менеджером не особо стараются 2) в последнее время компания радикализировалась — людьми откровенно не дорожат 3) Кумовство — если ты не чей-то протеже то придется изрядно попотеть чтобы вырости, да и вырасти датут только до определенного уровня 4) Токсичная атмосфера — все факапы менеджмента это вина команды, батрачат все. Ворклайфбэланс — нет не слышали.. Далее →

Все по белой (оклад, премии, переработки, командировки). Если вы привыкли к другому — готовьтесь расставаться с честно заработанными налогами. Учебный центр и тактика ведения новых сотрудников. К каждому новичку (даже самому опытному в его сфере) ставится наставник: для адаптации, поддержки, ознакомления. Довольно многое сейчас завязано именно на доброжелательной составляющей, чтобы человеку было комфортно находиться в рабочей среде. Бесспорно, это сильно разнится с комментариями ниже. Ну, значит, хорош тот, кто учится. Спасибо детальным отзывам. На протяжении 2021 года внедрялись новые должностные инструкции и план роста сотрудников. Наименования должностей были детализированы под требования рынка. Тренинги. На самообучение и на развитие профессиональных качеств. Английский язык 2р в неделю в рабочее время. Менеджмент. Возможно, просто мне везет. Но тогда спасибо компании, что мне повезло. Можно легко вывести на разговор своего менеджера: про свой карьерный рост и от чего это зависит, рост зарплаты, свое направление развития на ближайшие годы, есть/нет желание в командировки. Командировки. Да, сейчас, конечно, не время. Но кратко: множество офисов в других городах, работа напрямую с заказчиками, разные континенты и страны. Выбор: удаленная работа из дома, из офиса или смешанный тип. Множество технологий, которое развивается и усложняется с каждым днем, а ты только выбираешь свою роль:... Далее →

дмс в ковид-времена не так хорош, как хотелось бы. Зная ситуации с ДМС в других компаниях, видимо, у всех так. А больше и нет у меня в списке недостатков. Я в компании довольно давно и частично согласна со многими комментариями ниже, это все мы прошли: были собеседования по 3−6 месяцев (я лично ждала 3), были (а может и сейчас попасться могут) равнодушные линейные менеджеры, были зарплаты ниже рыночных в разы, обязательство ходить в офис на работу и никак иначе, долгая и занудная бюрократия — когда тебе зарплату решили уже, но поднимают и подписывают вот уже 4й месяц. Но — я где могу, стараюсь участвовать, рассказываю свое мнение, пытаюсь учиться вести тренинги, которые были бы интересны мне на определенном жизненном/учебном этапе. Готова и люблю проводить собеседования к нам в отдел — если и говорить о качестве коллектива, то осознавать, что ты сам его выбрал. Далее →

Не ведитесь на ЗП чуть выше рынка, это ловушка. Хорошие технические специалисты (но работают в режиме перегрузки) Далее →

Прошел 4 собеседования, после 3 готовы были выслать оффер («великолепное знание технической части!»), через пару дней сообщили, что необходима еще одна формальная беседа. На этой беседе женщина ПМ (хотя она прямым текстом заявила, что сама не знает четких границ своей должности) с очень грустным и усталым лицом сказала, что все ок, обсудили детали.  В итоге спустя неделю сообщили, что взяли человека с лучшим знанием английского языка, но с низкими хард скилами. Подобный подход вижу впервые, я в шоке. Похоже, в компании не понимают, что работа переводчика стоит в разы дешевле, чем ошибки в коде и плохая архитектура. Плохие отзывы предыдущих коллег и знакомых HR-ов оказались правдой, хотя до последнего не хотелось в это верить.  Не рекомендую, если вы хороший специалист. Замучаетесь от бардака и некомпетентности менеджмента. Далее →