NetCracker: отзыв сотрудника
Технологии с которыми приходится работать скудны и не ведут к профессиональному росту. Возможно только для студентов будет польза.
Требуется осваивать собственную платформу НэтКрекера, знания о которой больше нигде не пригодятся. Из-за этого компания не нанимает крутых спецов на должности разработчиков, а берёт студентов и кого подешевле (поэтому там ЗП ниже среднего по рынку), чтобы научить их работать со своей платформой, а знания ЯП там хватит базовых.
Корпоративы то есть, то нету.
Команда проектов сидит в разных городах, а коллеги которые сидят в одном кабинете вообще фиг знает кто такие, можно и правда даже не знать их имён.
Не понятная роль линейного менеджера
Предметная область телекома, в которой надо разбираться в свободное от работы время. Там вам никто не будет объяснять разницу между OSS и BSS и все остальные термины, которыми там постоянно общаются, словно на птичьем языке.
Не уверен, можно ли там вырасти в архитектора. Кажется, что на эту должность людей нанимают сразу с опытом.
Явные проблемы у компании в 2020м. Увольняют сотрудников, что-то лопочут, что виноват в этом сам сотрудник, однако ничего конкретного объяснить не могут. Скорее всего фирма скоро отдаст концы и прикажет долго жить. Особенно это явно видно от того, как не умело пытаются скрыть сокращения.
👉 Работа в NETCRACKER в Москве (3 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в NETCRACKER разработчиком? →
- 👨💻 Отзывы о работе разработчиком в Москве (61 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНе ведитесь на ЗП чуть выше рынка, это ловушка. Хорошие технические специалисты (но работают в режиме перегрузки) Далее →✗ НедостаткиПрошел 4 собеседования, после 3 готовы были выслать оффер («великолепное знание технической части!»), через пару дней сообщили, что необходима еще одна формальная беседа. На этой беседе женщина ПМ (хотя она прямым текстом заявила, что сама не знает четких границ своей должности) с очень грустным и усталым лицом сказала, что все ок, обсудили детали. В итоге спустя неделю сообщили, что взяли человека с лучшим знанием английского языка, но с низкими хард скилами. Подобный подход вижу впервые, я в шоке. Похоже, в компании не понимают, что работа переводчика стоит в разы дешевле, чем ошибки в коде и плохая архитектура. Плохие отзывы предыдущих коллег и знакомых HR-ов оказались правдой, хотя до последнего не хотелось в это верить. Не рекомендую, если вы хороший специалист. Замучаетесь от бардака и некомпетентности менеджмента. Далее →
-
В период ковид многим предлагали написать по собственному. Мне так же предложили. Спустя 6 лет работы. Просто позвонили и сказали что все. Причины были совершенно неправдоподобные. Предлагают уйти с 1 окладом бонусом. Выбить даже 2 было трудно. Сам офис в Москве один из худших. Из плюсов — поставили кофемашины и есть типа комната спортивная с наст теннисном и футболом. Обстановка крайне непонятная. Новых сотрудников часто сажают вдалеке от своих отделов тк тупо нет места рядом. Большинство руководителей говорят что это не их проблемы, но есть и адекватные. Многие сотрудники не знают как зовут их соседа по комнате тк он из другого отдела и значит пофиг. Технические должности — без командировок все говорят что ЗП ниже по рынку, без командировок вообще нет особого смысла пахать. Корпоративной культуры практически нет. Как и писала, многие не знают как даже зовут соседа. Особого внимания заслуживает гендир Гроднева. С великим неоправданным ЧСВ. С первого дня вас будут учить что необходимо здороваться с ней, при этом её фотографий нигде нет, даже в почте. Если ей не понравится каким тоном вы поздоровалась она может остановить и высказать вам это (проверено многими). Самое [censored] Остальные руководители и директора намного адекватные... Далее →
