NetCracker: отзыв сотрудника

Все по белой (оклад, премии, переработки, командировки). Если вы привыкли к другому — готовьтесь расставаться с честно заработанными налогами.

Учебный центр и тактика ведения новых сотрудников. К каждому новичку (даже самому опытному в его сфере) ставится наставник: для адаптации, поддержки, ознакомления. Довольно многое сейчас завязано именно на доброжелательной составляющей, чтобы человеку было комфортно находиться в рабочей среде. Бесспорно, это сильно разнится с комментариями ниже. Ну, значит, хорош тот, кто учится. Спасибо детальным отзывам.

На протяжении 2021 года внедрялись новые должностные инструкции и план роста сотрудников. Наименования должностей были детализированы под требования рынка.

Тренинги. На самообучение и на развитие профессиональных качеств. Английский язык 2р в неделю в рабочее время.

Менеджмент. Возможно, просто мне везет. Но тогда спасибо компании, что мне повезло. Можно легко вывести на разговор своего менеджера: про свой карьерный рост и от чего это зависит, рост зарплаты, свое направление развития на ближайшие годы, есть/нет желание в командировки.

Командировки. Да, сейчас, конечно, не время. Но кратко: множество офисов в других городах, работа напрямую с заказчиками, разные континенты и страны.

Выбор: удаленная работа из дома, из офиса или смешанный тип.

Множество технологий, которое развивается и усложняется с каждым днем, а ты только выбираешь свою роль: ведомого и обучающегося, или ведущего.

ДМС в ковид-времена не так хорош, как хотелось бы. Зная ситуации с ДМС в других компаниях, видимо, у всех так.

А больше и нет у меня в списке недостатков. Я в компании довольно давно и частично согласна со многими комментариями ниже, это все мы прошли: были собеседования по 3−6 месяцев (я лично ждала 3), были (а может и сейчас попасться могут) равнодушные линейные менеджеры, были зарплаты ниже рыночных в разы, обязательство ходить в офис на работу и никак иначе, долгая и занудная бюрократия — когда тебе зарплату решили уже, но поднимают и подписывают вот уже 4й месяц. Но — я где могу, стараюсь участвовать, рассказываю свое мнение, пытаюсь учиться вести тренинги, которые были бы интересны мне на определенном жизненном/учебном этапе. Готова и люблю проводить собеседования к нам в отдел — если и говорить о качестве коллектива, то осознавать, что ты сам его выбрал.