NetCracker Technology: отзыв сотрудника
В Московском офисе экономят буквально на всем, даже на сувенирной продукции, чтоб получить ручку-поучаствуй в конкурсе. Единственное стоящее мероприятие это НГ. З/п ниже рынка. Ищут студентов и экономят на хороших, опытных кандидатах. Хотя для студентов как вариант поработать и набраться опыта и уйти в более адекватную и перспективную компанию. «Кормят» на собеседованиях заграничными командировками, на деле — ездят в основном менеджеры, основной костяк. Позиционируют себя как американско-японская компания, на деле-чисто РФ. Офис в старом, фабричном здании, внутри тоже жуткая экономия на мебели, интерьере, переговорках, да что уж там говорить на чае, кофе и плюшках) Соц. пакета такового нет, ДМС обычный, чисто для больничных листов, все изы-платные.
Полезный отзыв?
(1)
-
Минусы 1) Принимают очень долго. Может затянутся на месяц и больше. У них это нормально. При этом увольняют в 1 день. Даже если ты на проекте и тобой все довольны. https://dev.by/news/netcracker-scheme 2) Еще не очень приятный момент если попадешь на проект к какому ни будь без году неделю лиду который даже к твоей работе не имеет прямого отношения и толком не может оценить твою задачу. Просто проводит собрания. Потом в конце проекта его могут попросить написать про тебя отзыв как ты работал. Попал на такой проект. После 5 проектов с высокими оценками от менеджеров с большим стажем. Прокет был Чили собрания проводил типа лид другого направления [С.] Козлов г. Воронеж. Написал в конце проекта какой-то бред. Поставил 3 из 5 хотя до этого 5 проектов было на 5 и поднятия зарплат. Разбираться в таких случаях никому не интересно. Покрайне мере в том отделе где я работал. Поэтому даже если у вас будет по проектам 5, 5, 5, 5, 3, 5 из 5 масимальных и ваш манагер не очень вас любит. Увольнение ваше дело времени. Лично мой манагер приподнес начальнику офиса 3 как последнюю оценку. Хотя последняя была 5 т. к пол года уже успел проработать на английком проекте... Далее →
-
Минусы 1. Очень длительный процесс трудоустройства. Суммарно, от момента первого контакта с HR до подписания трудового договора может пройти до 4 месяцев. 2. Много бюрократии, формализма + множество специфичных (и идиотских) правил\соглашений, за нарушение которых следует увольнение. 3. Курсы по повышению скилов (которое HR-ры преподносят как большой плюс) в массе своей — полная лажа. Научиться там чему-нибудь невозможно из-за особенностей организации процесса + сам процесс согласования твоего участия в тренингах отбивает охоту участвовать в них. Прошел с полтора-десятка разных тренингов. Польза исчезающе мала, все осваивал самостоятельно. Исключение — занятия по иностранному языку. 4. Удручающе однотипные проекты. Напоминают доработку напильником внешнего вида паровоза по пожеланиям заказчика. Только в одном проекте ты будешь допиливать колеса, в другом трубу, а в третьем ручку лопаты для закидывания угля в топку. 5. Регулярный пересмотр з\п в зависимости от прокачки скилов и достигнутых результатов — полная лажа. Ты пришел на должность мануального QA, прокачался за счет своего энтузиазма (см. пункт 3), перешел в группу разработчиков или тест-автомейшн, успешно работаешь в новой роли, на совсем другом уровне. И какбэ ожидаешь, что это будет достойно оценено в денежном выражении — смотришь разницу в з\п по открытым вакансиям между например manual QA и test automation и она... Далее →