NetCracker Technology: отзыв сотрудника

Минусы 1) Принимают очень долго. Может затянутся на месяц и больше. У них это нормально. При этом увольняют в 1 день. Даже если ты на проекте и тобой все довольны. https://dev.by/news/netcracker-scheme 2) Еще не очень приятный момент если попадешь на проект к какому ни будь без году неделю лиду который даже к твоей работе не имеет прямого отношения и толком не может оценить твою задачу. Просто проводит собрания. Потом в конце проекта его могут попросить написать про тебя отзыв как ты работал. Попал на такой проект. После 5 проектов с высокими оценками от менеджеров с большим стажем. Прокет был Чили собрания проводил типа лид другого направления [С.] Козлов г. Воронеж. Написал в конце проекта какой-то бред. Поставил 3 из 5 хотя до этого 5 проектов было на 5 и поднятия зарплат. Разбираться в таких случаях никому не интересно. Покрайне мере в том отделе где я работал. Поэтому даже если у вас будет по проектам 5, 5, 5, 5, 3, 5 из 5 масимальных и ваш манагер не очень вас любит. Увольнение ваше дело времени. Лично мой манагер приподнес начальнику офиса 3 как последнюю оценку. Хотя последняя была 5 т. к пол года уже успел проработать на английком проекте и отказывтаься от меня не планировали. Но статистика где после 3 идет 5 ему была не выгодна поэтому о данном факте умолчал. ГМО что тут добавть. А когда на проекте ГМО и в отделе у тебя ГМО ничего хорошего не ждите. 3) Английский только 2.5 года. Связанно с большим набором студентов. После 2 лет работы офиса с Минске основная масса новых сотрудников это студенты 3–5 курс. Больше преподавателей взять не вариант. Мозгов не хватило. 4) Очень много студентов. Ведут в основном себя как быдло. Могут крыть матом за обедом даже не зная твою должность. Так же был свидетелем разговоров что [censored] не знали, а их взяли все равно. 5) В моем отделе за 5 лет ни у кого не было карьерного роста. В других отделах люди за год работы уже вырастали до другой должности. Тоже очень сильно зависит от менеджера отдела. Знаю людей которые имели очень хорошие зарплаты и уходили т. к руководители отделов до них доколупывались. По поводу и без.