NewGen vision: Низкая зарплата и теневые схемы.
Миф, легенда или все-таки Кевин Мосс? Ведь именно так называет себя начальник этой конторы, хотя и ошибается в произношении элементарных слов на английском. В компании активно процветает культ Кевина, и если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, то готовьтесь подлизываться. В целом это достаточно одиозное место и подойдет оно далеко не каждому, и вот почему: работают в чёрную, налогов не платят. Занимаются склеиванием стокового медиа-контента для монетизации на YouTube (делать крутые работы для портфолио у вас, скорее всего, не выйдет). Отвратительная мотивационная система (придумай что-нибудь эдакое и получи пять тысяч), низкая заработная плата, сложности в её повышении. Вам придётся назначать встречу с начальниками и клянчить незначительную прибавку раз в три месяца, доказывая, что вы стали лучше, больше, сильнее. Огромное количество никому не нужных мозговых штурмов, совещаний и планёрок, от которых устаёшь куда больше, чем от самой работы. Основная масса сотрудников выгорели и сидят там просто потому, что сидят уже давно и уже наклянчили приличную зарплату, которую вряд ли с такой же лёгкостью будут получать где-то ещё. Это место подойдёт тем, кому нужны деньги, и кто готов их молча «высиживать». Подойдёт молодым специалистам для старта. Подойдёт низкоквалифицированным ребятам без профильного образования. Не подойдёт тем, кому нужна серьёзная карьера или творчество. Не подойдёт тем, кто хочет официальный стаж.
-
✓ ПреимуществаНе замечено. Далее →✗ НедостаткиПригласили в Металлсервис на собеседование в должности HR-менеджера, назначили дату и время.Вышла из дома, зашла в чат на ХХ, чтобы уточнить адрес, а меня там попросили приехать в другой день. Хотя мои планы на день уже были составлены.Ну, думаю, ладно, всякое бывает.Приехала на следующий день в з-цу, ой, промзону на такси, потратила деньги, чтобы точно не опоздать.Перед этим до HR пришлось дозваниваться несколько раз, чтобы точно не приехать зря.До начала собеседования с НОК дали заполнять пережиток прошлого — анкету, хотя есть мое максимально заполненное и информативное резюме.В кабинете кадровиков и HR-ов было человек 5. Очень громко болтала девушка, которая пригласила меня на собеседование. Наверное, отделу было интересно слушать её рассказ про приключения ребенка в школе, но не незнакомому человеку, который приехал на собеседование и вспоминает год окончания ВУЗа под её болтовню.Пришла НОК.Не представилась.Совсем немного поговорили про мой опыт, про условия в компании.Далее НОК задала личные вопросы, никак не относящиеся к моей квалификации и опыту работы.1. Вы замужем? (ну мы всем такой вопрос задаем).2. У вас есть дети?3. Жильё своё или снимаете? (это вам вообще зачем знать?! (я взрослый неглупый человек, который понимает, что... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЖивописное местоположение, милый и дружелюбный коллектив среди линейного персонала (ночные администраторы, горничные, повара) и супервайзеров Далее →✗ Недостатки1. При трудоустройстве подписывается типовой договор с пятидневкой (при реальном сменном графике) и официальной зарплатой в размере МРОТ. Фактический оклад обещают 50 000 руб. + процент от продаж, но полную сумму вы увидите (если вообще увидите) только в конце следующего месяца.Руководство не брезгует любой возможностью скостить премию, практикуются беспочвенные штрафы за ошибки, от вас не зависящие.Расчетные листки в этой организации не предусмотрены — видимо, чтобы лишний раз не травмировать психику сотрудников официальными цифрами.2. В день увольнения получила только часть зарплаты за прошлый отработанный месяц — и то, только после упоминания об этом. В последующие два дня деньги приходили на карту хаотичными частями — за какой период и как они рассчитывались, оставалось только догадываться.Но настоящий аттракцион невиданной щедрости начался после увольнения. Меня обсчитали по самому минимуму, а оставшуюся «серую» часть выдали в лучшем стиле криминальных драм 90-х — буквально в конверте, где сумма была набросана шариковой ручкой. Обещанную премию за продажи просто аннулировали. На мой резонный вопрос касательно причины «депримирования» последовал язвительный ответ менеджера: «Так решило руководство». Очевидно, заработанные проценты благополучно перетекли в карман руководства. Возможно, эти деньги пошли на покупку совести... Далее →
