Nexters: Отвратительное отношение сотрудников и HR
На собеседовании красиво описывают всё, не говоря конкретные цифры зарплаты. В итоге оказывается, что зарплата маленькая, а отношение сотрудников отвратительное. Особенно хочу отметить HR компании [Е.] [Н.]. Данная сотрудница не только наплевательски относится к сотрудникам, но также себя ведет и с соискателями. Ей всегда некогда общаться.
-
✓ ПреимуществаКогда-то был очень крутой офис в Москве и неплохой коворкинг в Питере. Были крутые корпоративы и мерч. Далее →✗ НедостаткиКомпания полностью уничтожила себя в моих глазах благодаря бесконечному потоку русофобии, который полился после известных событий. Это перечеркнуло вообще все хорошее, что было, а хорошего было немало. В чате Random и Remote бесконечный поток призывов убивать русских, репосты с Медузы, Дождя и других сомнительных изданий, сотрудники ставят украинские флаги в статусы — таких людей не очень много, но они самые громкие и создают больше всех прецедентов. И самое интересное, что ни одного из этих людей после глобальных сокращений не уволили, из-за чего в чатах они распоясались еще больше. Ну и, конечно, никуда без сбора денег для солдат страны У, сборы идут как в рабочих чатах Слака, так и во всяких болталках в Телеграме. Особенная концентрация всех этих прелестей в чате Еревана. В остальном обычная GameDev компания со своими проблемами, где тяжело выпросить повышение зарплаты, в целом зарплата ниже рынка и за ним не успевает. Постоянная чехарда в процессах. Процессы непойми какие, никто ничего не контролирует, полный хаос в разработке, концов не найдешь зачастую. . Далее →
-
✓ ПреимуществаОписание вакансии. Далее →✗ Недостатки[М.] [Ш.] Она как может не пропускает в компанию грамотных, образованных, компетентных специалистов, потому что боится конкуренции. И правильно делает, а то на её позицию придёт человек, который будет работать реально лучше, и её [М.] уволят. Вопросы к руководству)) Вам нужны компетентные сотрудники с релевантным Вашей компании опытом? Или всех будете отметать благодаря [М.] Далее →