NF Group (Knight Frank) : Отсутствие структуры работы в Департ.зарубежной недвижимости
Преимущества:
1) Зарплата во время. Без нареканий.
2) Офис в Сити. Комфортный, светлый, чистый.
На этом все.
Недостатки:1) Отсутствие структуры работы в Департаменте Зарубежной недвижимости. Сотрудники выполняют «все и сразу».
2) Делегирование полномочий на постоянной основе (сотрудникам постоянно дают работу, не входящую в их должностные обязанности).
3) С прошлым директором ШМ работа Департамента была выстроена. Сейчас она отсутствует.
4) Нынешний директор не принимает никаких решений, за нее их принимает АО (Директор по маркетингу). Всегда считает себя умнее всех. На деле «душнит» и считает себя главной.
5) Зарплаты не соответствуют выполняемому функционалу.
Проработала полгода и поскорее оттуда сбежала.
6) Как уволилась, выдохнула наконец..
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2978 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе support в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (73969 отзывов) →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
Guest
04.10.2023 19:11
Собеседование вела какая то высокомерная ольга (степень хорошего тона отсутствовала, тк не удосужилась представится). Без подготовки ей требовались индикаторы рынка, презентовать объект со всеми твоими достижениями и обязательно чтобы велся тобой от начала до конца. Если не готов преподнести все это здесь и сейчас - ты плохой аналитик и общение с тобой бессмысленно. Адиос, теперь понятно почему такие ошибки в их публичных отчетах и так долго висит вакансия.